7.19 (금) 잠실 근로 성과 보고회 - woowacourse/working-scholars GitHub Wiki
안건
- 각 팀 업무 방식 및 업무 진행상황 공유
코어팀
- 업무 분배 방식
- 코어팀에서 관심사와 업무량에 따라 업무 분배
- 팀은 분배받은 업무를 자체적으로 진행
- 업무 로드가 높은 팀에 업무 배정 시 반려 요청 가능
- 데모데이를 피해 2주마다 정기 성과 보고회 개최
- 건의: 데모데이 끝난 뒤에 진행하는건 어떨까요?
- 답변: 데모데이 준비를 위해 데모데이 주간을 피해 회의하는 것.
+) 데모데이 피드백을 수용하기 위해 데모데이 끝난 뒤는 피하는게 좋을 것 같다.
- 인수인계 문서는 다음 기수까지 이어지거나, 캠퍼스가 바뀌어도 진행되어야 하는 업무일 경우에 작성.
단발성 업무의 경우 회의록만 남기기
- 코어팀과의 소통 → 6기 근로 채널 통해 노티
기획팀
- 주요 업무
- 방학식, 수료식 기획
- 새 아이디어 발행 및 실행
- 새 아이디어를 어떻게 모을지?
- 대나무숲 기획
- 근로 크루와 비근로 크루의 소통 창구로써 동작
- 다른 크루로부터 새 아이디어에 대한 요청을 받아 실행
- 아이디어가 없는 경우, 방학식 기획을 미리 진행
- 화요일 마다 자체 팀 회의.
- 근로 전체 정기 회의시간은 수합된 아이디어 선별 + 다른 팀에게 공유하는 시간으로 사용
- 진행 했던 업무
- 진행 할 업무
문제 해결팀
- 근로 역할에 대한 회의를 진행함
- 어떤 태스크를 캐치해 처리해야 할지 모르겠다.
- 공간관리 채널에 올라온 민원을 처리할 것으로 예상
- 매주 금요일마다 크루들이 불편함을 겪었던 민원 수집 및 회의, 돌아오는 주에 어떻게 처리할지 얘기
- 그 다음 주에는 해당 민원 처리
- 정기 회의에는 그 이전 주에 처리했던 민원들을 수집해 공유할 것
캠퍼스 관리팀
- 주요 업무
- 화요일 1~2시 자체 회의 진행 예정
- 진행할 업무
만능팀
- 다른 팀이 하지 않는 일을 모두 할 것으로 예상, 무슨 일을 해야 할지 고민했음.
- 주어질 태스크가 애매하다.
- → 코어 팀에서 다른 팀의 업무 로드 파악 후, 로드를 나누어 만능팀에게 분배하는 것이 맞다고 생각함.
- 어떻게 일을 받을까?
- 코어팀이 캐치하지 못한 과도한 업무 로드가 있는 경우, 코어팀을 통해 만능팀에게 전달해주면 좋을 것 같음.
- 정기 회의시간이 없는 대신, 업무가 주어졌을 때 최대한 빠르게 회의 후 처리하겠다.
자체 팀 회의 시간 통일 논의
- 팀별 회의 시간을 통일 하는 것이 좋을 것 같다
- 원할한 프로젝트 진행을 위해 근로 크루가 빠지는 시간을 맞추면 좋을 것
- 테코톡 팀이 1~2시 사이에 세팅을 위해 빠짐
- 목요일 1~2시 쯤으로 통일하는 것을 추천