6기 근로 OT - woowacourse/working-scholars GitHub Wiki
근로 히스토리 공유
그러니까 우테코 근로에서 무슨 일이 있었냐면...😄🙃😨🤯🤔😆
1. 브랜딩
2. 캠퍼스 플랫폼
3. 피플 행복
4. 학습 고도화
근로 운영방식
- 지금부터 함께 고민해야 함
온보딩 기간, 업무 소개
- 온보딩 기간 : 24/4/16 ~ 24/4/30
- 1주 뒤에 진행상황 공유
- 2주 뒤 개선방안, 업무 결과 공유
레벨2에 시작 할 업무
-
공간 관리
- 캠퍼스 환경미화(월요일 정기청소, 공간의 쾌적하고&공평하고&평화로운 사용)
- 도서 관리
- 모니터, 케이블 관리
- 비품(세제, 보드마카, 지우개) 관리
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출결 관리
- 테코톡 (to be)
- 포수타 (to be)
온보딩 기간에 집중할 업무
공간 관리, 출결 관리
레벨1 피드백 바탕으로 개선 방안 고민하기 과제
- (선릉) 캠퍼스 내 공간 활용 방법 - 조용한 휴식 공간
- (잠실) 작은 강의실 한 곳을 활용할 방안
- e.g. 조용한 공간(독서실 느낌), 휴식 공간, 수다 공간 등으로 활용
- 공간 청소에 대한 구체적인 가이드, 크루 사이에 공유된 청소도구 위치 및 사용법, 팁 등의 매뉴얼화
- 공간 관리 방안
- 데일리 시 회의 공간이 각 조의 아지트가 되어가는 느낌
- 빈백 예약 관리 방안
- 회의실 사용 관리 감독 방안
업무 가이드라인
- 회의록이나 논의 과정 기록물을 코치도 볼 수 있게 다 같이 깃헙에서 관리한다.
- 다음 기수에서도 계속해서 기록을 보고 참고할 수 있어야 한다. 문서화 필수.
- 필요한 경우 구글드라이브 제공이 가능하니 코치에게 요청해라. 개인 드라이브 사용 금지.
- 5기 피플행복 문서 공간관리 업무 참고: https://drive.google.com/drive/folders/16-6OeNvz-ziljJOkcM9YPLYDk_AskgyX
- 공간 관리에 많은 예산을 쓸 수는 없다. 최대한 돈을 안 쓰는 방향으로 고민한다.
- 빈백 사주세요 금지
- XXX를 관리하기 위해서 "(쓸데없는) 이런거 필요해요"라고 하지 않기. 지금 상태에서 특별한 공수를 들이지 않고 좋은 방향으로 바꿀 방안을 찾는다.
- 특별한 사정이 없다면 선릉 / 잠실 캠퍼스의 정책은 동일하게 운영한다.
- 필요시 그룹별 슬랙 채널을 만든다면, 코치를 초대한다. 가급적 #6기-근로 하나의 채널에서 논의하고 스레드를 활용해보면 좋겠다.