선릉 코어팀 인수인계 문서 - woowacourse/working-scholars GitHub Wiki

대표 작성 크루: 6기 BE 우주

근로 인원

4명

근로 팀 구성 방식

코어팀이 근로 팀을 구성한다.

팀을 구성해 놓지 않고 자유 참여 방식으로 진행할 경우 유휴 인원들이 발생하고 이를 관리하기 어렵다는 판단에서 나온 결정이다. 단체 회의를 통해 결정됐다.

관심사가 비슷한 사람들끼리 팀을 구성한다.

코어팀이 설문 조사를 진행하여 팀을 구성하고 특정 관심사에 인원이 몰린다면 적절히 랜덤 배정한다. 관심사는 기획, 문제 해결, 캠퍼스 관리, 기타(아무거나 상관 없다)로 나누어서 투표했다.

최종 구성된 팀은 아래와 같다.

기획팀: 새 아이디어 발의 및 실행
문제 해결팀: 일회성 문제 해결, 크루 민원 대응
캠퍼스 관리팀: 청소, 비품관리 등
만능팀: 다른 팀 업무 분배

업무 할당 방식

코어팀에서 관심사와 업무양에 따라 팀에 배정한다.

배정 받은 팀에서 정당한 사유(업무양과 일정 등)로 거부 가능하다. 이때 다른 팀에 다시 배정한다. 자율로 맡길 경우 동등한 업무 분배가 잘 이루어지지 않을 것을 우려했다. 테코톡 인원 충원 회의록을 참고한다.

근로 크루 혹은 팀이 기획한 업무는 자율적으로 이슈를 발행하고 코치에게 피드백 받는다.

깃허브 프로젝트 관리

이슈는 각 근로 크루 혹은 팀이 생성하더라도 업무 로드를 확인하기 위해서 코어 팀이 수시로 확인하고 관리한다.

단체 회의

2주에 한 번 단체 회의 겸 성과 보고회를 진행한다.

공지 사항이나 각 팀의 업무 진행 상황과 업무 복잡도를 공유한다.

소통 채널

슬랙에 채널(#6기-근로-코어-소통방)을 생성해 타 근로 크루들과 코어팀이 소통한다.

단체 근로 채널이나 디엠보다 공식 채널을 사용해서 편하게 소통하자는 목적이다. 기획 아이디어가 있으나, 기획 팀이 아닌 다른 팀에 속한 경우 해당 채널을 통해 아이디어를 제시할 수 있고 문의나 건의 사항을 올릴 수 있다.