컨텐츠 근로 업무 가이드

컨텐츠 근로팀

근로 업무 가이드 (종합)

• 근로 업무 가이드
• 근로 업무 도구를 반드시 활용한다. (회의록, 문서화, 이슈 관리 등)

캠퍼스 근로

• 목표: 우테코의 다양한 활동을 기록하고 외부에 공유하여 우테코의 철학과 문화를 전달한다.
  • 근로는 개인의 성장 도구가 아니라, 우테코 안에서 맡은 역할을 책임감 있게 수행하는 활동임을 명확히 인식한다.
• 주 업무: 우테코에서 일어나는 일을 기록 및 블로그/뉴스레터/유튜브와 같은 채널을 통해 컨텐츠 발행
• (기대하는 바) 이벤트 근로팀과의 협업 (이벤트 근로팀이 이벤트 진행 → 컨텐츠 근로팀에서 컨텐츠로 발행)

캠퍼스 공간 관리 (근로의 기본 공통 업무)

• 운영 업무
• 이벤트 근로/컨텐츠 근로 각 팀에서 주 1명씩 공간 관리 담당 (주번제)
• 반복적인 공간 관리 업무 진행

공간 관리 항목

• 캠퍼스 환경미화 (월요일 청소 당번 정하고 공지하기 포함)
• 모니터 및 케이블 정리
• 비품 관리 (세제, 보드마카, 지우개, 핸드워시 등)
• 공용 우산 정리
• 도서 관리 및 서가 정리
• 팀 구성은 변경되지 않음. 각 팀이 자율적으로 담당자 선택

컨텐츠 근로 플랫폼

우테코 유튜브

• 우테코 문화 & 철학 & 이벤트 등 우테코를 알릴 수 있고, 우테코에서 하고 있는 것들에 대한 재밌고 흥미로운 영상 만들기
• 재밌는 숏츠 등 일단 아무거나 괜찮음! (기본/도덕적 정서에 위배되지 않는 수준의 영상이면 모든지 OK)
• 영상에 통일성(우테코 브랜딩, 분위기 등)은 있어야 한다.
• 우테코 유튜브 해당 계정은 코치님께 공유받을수 있습니다.
• 영상 타겟층 : 우테코 지망생, 수료생, 여러분들과 같은 길을 걷고 있는 주니어 개발자 등
• 촬영한 영상은 구글 드라이브/제작중/ 폴더 구조에 들어가 저장한다.

우테코 뉴스레터 (현재) → 블로그 확장 (미래)

• 우테코의 문화 & 철학 & 이벤트 등등을 작성해 뉴스레터로 발행
• 기술적인 내용을 직접 작성X, 테코블 & 프롤로그에 인상깊은 글 → 홍보하는 형식 가능
• 구체적인 사례: 우테코 소식, 그 주의 활동, 특정 이벤트, 예정된 이벤트 소개, 광고 및 홍보, 테코블 등 학습 컨텐츠 홍보, 크루 심층 인터뷰(ex. 토스 피플: 이것도 ‘나니까’ 할 수 있다고 생각하기)
• 뉴스레터 타겟층 : 1차적으로# 우테코 크루 & 수료생

인원 배정

• 유튜브 3명 / 뉴스레터 4명
• 각 교육분야가 한 명씩은 꼭 들어가 있어야 한다!
• 유튜브 :
• 뉴스레터 :

컨텐츠 생성 주기

유튜브

• 유튜브는 캠퍼스 별로 긴 영상일 때, 3주에 1개 생성 (숏츠의 경우 이주일에 하나)
• 5~10분 내외의 긴 영상 예상되는 제작 기간 → 영상 기획 & 촬영 : 일주일에서 이주일 / 편집 : 일주일
• 영상의 경우 기획 소재를 코치에게 미리 공유 → 확인 후 진행
• 영상 편집 가이드는 테코톡 편집 & 업로드 가이드를 참고해 본다. 더 좋은 툴이 있다면 알아서 결정해서 진행.

뉴스레터는

• 긴 글 (특집 뉴스레터)일 때, 2주에 1개 발행
• 긴 글(특집 뉴스레터)의 경우 예상되는 제작 기간 → 컨텐츠 기획 : 일주일 / 작성 & 편집 & 퇴고 : 일주일
• 짧은 단편 모음집(홍보, 이 주의 이슈 등) → 일주일에 하나 발행
• 처음 한 달 정도는 초안 코치에게 미리 공유 → 확인 후 반영

첫 미션

• 유튜브 영상/뉴스레터 기획 아이디어 여러개 모아오기

컨텐츠 배포 체크리스트

• 맞춤법·오타: 글·영상 속 표현에 오류가 없는가?
• 출처 명확성: 외부 이미지·음악·자료 등이 포함되는 경우에 출처를 밝혔으며 저작권 문제가 없는가?
• 유해성 없음: 비하, 차별, 혐오, 개인정보 노출, 비속어·공격적 표현은 없는가?
• 브랜드 적합성: 우아한테크코스의 취지(성장·배움·협력)와 어긋나지 않는가?
• 브랜드명 검토: 우아한테크코스의 명칭을 올바르게 작성하였는가?(예: 우아한 테크코스 X)
• 보안 검토: 우아한테크코스에서 공개하지 않는 정보를 공개하진 않고 있는가?(예: 활동비와 근로 급여에 대한 내용)
• 최종 검토: 다른 팀원에게 피드백을 받아 점검했는가?