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・SES契約
業務内容や工数に基づいた報酬。
成果物の完成義務はなく、業務を遂行することで報酬が発生。

・派遣契約
労働力の提供に対する報酬。
派遣先企業の指揮下で労働することで報酬が発生。

・請負契約
成果物の完成に対する報酬。
成果物を完成させるまで報酬は支払われない。

2026年現在、SES契約に関する法規制強化の議論が本格化している。特に以下の点で業界への影響が予想される。
主要な法改正検討項目
・SES契約の定義明確化
・偽装請負の厳格な取り締まり
・エンジニアの労働条件保護強化
・多重下請け構造の制限
業界への予想影響
・適正なSES企業への案件集約
・ブラック企業の淘汰加速
・エンジニアの労働環境改善
・単価適正化の可能性

2026年高需要スキル
・生成AI活用開発
・クラウドアーキテクト