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Tema - Seleção de Candidatos para Vagas de Emprego

Diego Monteiro Bastos TIA 32020805 Pedro Henrique Carvalho TIA 41910974

Processo do problema

Cada candidato precisa se cadastrar para uma vaga e enviar as suas informações como o currículo e etc., para o recrutador, ou o recrutador escolhe candidatos para concorrer a vaga e eles enviam seus dados.

O recrutador analisa o currículo e perfil do candidato para ver se existe um match com a vaga, para assim, marcar ou não a entrevista entrando em contato com o candidato e marcando uma data e hora que os dois possam comparecer.

Caso o candidato aceite participar da entrevista, terá marcada a data e hora da mesma.

Se o candidato passar na entrevista, ele fará um teste para comprovar as suas habilidades apresentadas na entrevista, caso o teste não seja feito o processo acaba ali mesmo.

O candidato faz o teste e o mesmo é enviado para correção.

Após a correção do teste um feedback é enviado para o candidato, se o candidato passar nessa etapa, o feedback vem com uma proposta, caso não passe, o mesmo vem com os motivos pelo qual o candidato não foi escolhido para a vaga.

Assim que o candidato aceita a proposta ele está contratado, se não o candidato pode renegociar a proposta, ou recusar completamente a proposta pela vaga.