Guía de juntas de seguimiento personal - novaDepto/Nova GitHub Wiki
Responsables
Nombre | Rol |
---|---|
Raymundo | Dueño de la guía |
Raymundo | Autor |
Alonso | Autor |
Objetivos
- Orientar la conversación de las Juntas de Seguimiento Personal.
- Generar un espacio en el que los integrantes del equipo puedan hablar libremente y se les ayude a mejorar como personas a fin de asegurar la confianza y efectividad del equipo.
Recomendaciones generales
- Las JSP se realizan bajo demanda.
- Las JSP pueden realizarse de manera individual o grupal.
- El orden, énfasis y cantidad de preguntas a tratar varía por persona.
- El Historial de las JSP debe estar disponible para todo el departamento.
- Sé empático y escucha activamente antes de proponer una solución.
- Establece un ambiente cordial y amigable para tratar cualquier tema.
- Las juntas idealmente deben durar 30 minutos, pero si consideras que deben extenderse para tratar más temas o alguno a detalle, entonces propón la idea al integrante del equipo.
- Cualquier contenido tratado en las JSP (temas, necesidades, preocupaciones, actividades, avances en la malla o metas personales) debe documentarse en el Registro de JSP.
- Evita que la información obtenida de las JSP se usen para chantajear u obtener un beneficio personal. En caso de que suceda, se deberá reportar al Comité de Ética.
I. NOVA
- Aquí se habla de la experiencia de la persona trabajando con los demás integrantes del equipo y el departamento, así como de su respectivo trabajo.
- ¿Cómo te has sentido con el Semestre I?
- ¿Cómo vas con tus tareas?
- ¿Qué tan incluido te sientes?
- ¿Te gusta el trato que te dan los demás?
- ¿Te gustaría mejorar algo para motivar al equipo?
- ¿Se te han ocurrido propuestas para el equipo o departamento?
II. Vida personal
- Aquí se habla de las actividades deportivas, culturales, profesionales, familiares que han hecho en la semana fuera del departamento.
- ¿Qué has hecho en la semana fuera del Semestre I?
- ¿Cómo te la pasaste en esas actividades?
III. Estado mental
- Aquí se habla sobre sus emociones sentidas a lo largo de la semana, ya sean relativas al departamento o personales (problemas, retos, preocupaciones, necesidades, etc...)
- ¿Cómo te has sentido esta semana?
- ¿Te preocupa o molesta algo?
- ¿Qué necesitas para poder estar más motivado?
- ¿Hay algo que quieras contarme confidencialmente?
- ¿Necesitas algo de mi parte o del equipo para estar más motivado?
- ¿Qué necesitas para que el lugar de trabajo sea el ideal para ti?
IV. Metas personales
- Aquí se habla sobre la meta personal acordada con el Team Leader.
- ¿Cómo te ha ido con la meta que establecimos?
- ¿Has tenido alguna dificultad? ¿Cuál?
- ¿Qué necesitas para seguir con ella?
V. Plan de acción
- Aquí se discute una propuesta con el Team Leader para seguir adelante con su meta personal y trabajo en el departamento durante la semana.
- ¿Te parece adecuado el plan?
- ¿Cómo sabremos que lo logramos?
- ¿Quisieras tratar algún tema específico para la sesión siguiente?
VI. Cierre
- El Team Leader agradece la participación del integrante en la sesión y le da un mensaje de apoyo para impulsar su motivación a lo largo de la semana.
VI. Cierre
- JSP = Juntas de Seguimiento Personal
versión 2.0