Recruiter➖Scout (€25 − 30K ➕ Bonus) para Manfred (🏡 Full Remote) - jjmata/offers GitHub Wiki

PROCESO PAUSADO. Hemos recibido más de 70 candidaturas para el puesto, ¡muchísimas gracias a todos/as! No podemos atender a más candidaturas si queremos hacerlo con la profesionalidad y el cariño que siempre tratamos de tener con cada manfredita, aunque corramos el riesgo de dejar fuera a alguien que pueda encajar muy bien. Lo más importante ahora es daros respuesta lo antes posible, ¡en ellos estamos! 😅

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Teniendo en cuenta que nos pasamos más de la mitad de nuestra vida adulta trabajando, en Manfred creemos que todo el mundo merece un trabajo que le guste y nuestra misión es ayudarles a conseguirlo.

Bajo este lema, llevamos ya más de 2 años y cientos de procesos de selección cerrados con éxito y lo que es aún más importante para nosotros, con la mayor transparencia posible. Cada día seguimos luchando por hacer las cosas bien, con cariño, eficiencia y diseñando nuestro propio camino mientras lo recorremos.

Aún tenemos mucho campo de mejora, seguimos trabajando en la construcción de (lo que hemos llamado internamente) Asgard, una plataforma tecnológica que nos ayudará a seguir aportando servicios a nuestra Comunidad, que irá más allá de ser un mero repositorio de CVs, ya que intentaremos seguir dando un valor añadido a los nuestros, los manfreditas.

En este contexto, y COVIDgedón mediante, seguimos creciendo y por ello, buscamos un nuevo scout/recruiter que quiera unirse a nosotros. Un/a nuevo/a compañero/a de aventuras que comparta nuestra visión y que quiera formar parte de este equipazo que tenemos montado y que nos ayude a seguir conectando talento y empresas💟.

Tu principal misión será comprender las motivaciones y objetivos de las personas que nos han confiado la gestión de su carrera profesional -qué son, qué han hecho, pero sobre todo, qué quieren ser y hacer- y encontrar empresas cuyos valores, misión y visión sean complementarias con los primeros. Si lo consigues, cambiarás para siempre la vida de unos y otros. Una gran responsabilidad, pero también una enorme satisfacción. Estas serán tus principales tareas:

• Identificar talento técnico "por tierra, mar y aire" -tanto online, como offline- y, si crees que podemos aportarle valor, ayudarle a llegar a Manfred. Para nosotros LinkedIn no es el primer sitio en donde buscar, sino el último.
• Clasificar, complementar y enriquecer los diferentes perfiles personales y profesionales de los manfreditas para que cuando llegue una oferta de empleo sea evidente si encaja con ellos o no.
• Hablar con las empresas para entender qué es lo que están buscando y -sobre todo- qué es lo que necesitan. Muchas veces, no es lo mismo.
• Cerrar procesos de selección, poniendo el bienestar de las personas por encima de todo. Incluso por encima de la cuenta de resultados Manfred.
• Acudir a meetups y conferencias técnicas, para aprender y para conocer a la Comunidad con la que trabajarás día a día.
• Escribir posts o informes sobre recruiting técnico que puedan aportar valor a esa Comunidad.

Aprenderás. Habrás completado tu MAC (Manfred Awesomic CV), conocerás todos los procesos de Manfred y las herramientas que usamos para gestionarlos. Escribirás tu post de presentación, habrás empezado a estudiar y clasificar perfiles y habrás empezado a hacer pair-recruiting con el resto del equipo, redactando ofertas de trabajo, formando parte de algún proceso de selección...

Mejorarás. Conocerás los principales lenguajes de programación, tecnologías y herramientas técnicas del mercado; y sabrás cuándo y por qué se usan unas y otras. Habrás convertido en manfreditas a decenas de técnicos y completado varios procesos de selección. Serás uno/a más en Manfred y ya habrás salido a la Comunidad a presentarte.

Ejecutarás. Serás capaz de aconsejar a las empresas para que optimicen sus ofertas de empleo y -aún más difícil- entender qué es lo que quieren y necesitan los manfreditas, más allá de una mejora salarial. Dedicarás parte de tu tiempo a actividades que no estarán relacionadas necesariamente con el recruiting: desarrollo, product management, marketing… porque la mejor manera de ayudar a los manfreditas es entender a lo que se enfrentan cada día.

Trabajarás con libertad y autonomía, en un entorno seguro, donde los errores están permitidos. La única restricción que tendrás es que todo lo que hagas debe aportar valor tanto a empresas como -sobre todo- a manfreditas y cumplir nuestro compromiso ético.

Somos una empresa con pocos años de vida, así que llegarás a un sitio donde los procesos y la cultura aún se están definiendo y que cada vez va más rápido. Tenemos un "Plan Maestro" y, al principio de cada mes, nos reunimos para planificar los hitos que queremos cumplir para avanzar con el mismo. Revisamos nuestro progreso cada dos semanas y hacemos una brevísima reunión diaria para comprobar que no hay ningún problema que nos impida cumplir nuestros objetivos.

Usamos hasta hoy 😉 Slack para comunicarnos continuamente, Trello para organizarnos, Confluence para recoger todo el conocimiento de la empresa, Airtable para administrar nuestra base de datos de candidatos y Pipedrive para gestionar los procesos de selección.

Una cosa está asegurada, y es que en Manfred, pasar, nos lo pasamos bien!

• Candela Milán (Jefaza): es la que paga las nóminas y las facturas. Está a cargo de las Operaciones y de cuidar tanto a la comunidad de manfreditas como al resto del equipo.

• Yago Cousiño (Scout & Product Manager): llegó aquí cuando todo esto era campo y sobrevivió. Es el ejemplo de lo que debe ser cualquier manfredita: siempre dispuesto a ayudar y a echar una mano. Si le hablas de NBA, te contarás entre sus amigos. Permanentemente lesionado, algún día retomará su carrera profesional en el mundo del basket.

• Marina Ramos (Scout & Frontender): Siempre con una sonrisa en la boca y con la fuerza interior suficiente para mover montañas. Si te toca hablar con algún manfredita o cliente que haya tratado antes con ella, estás perdido/a, no vas a poder mantener el listón.

• Jose Martín (Scout): el dandy del equipo. Unos 10 meses al año te contará las aventuras inverosímiles en entornos naturales que son sus fines de semana, sospechamos que algunas son películas de Netflix. Es el maestro de LinkedIn del equipo y como buen manfredita, ha hecho sus pinitos en programación. Este fue su 2019.

• Marta Lora (Scout): ha subido una marcha la velocidad del equipo. Es nuestra Chief Happiness Officer, ya que combina entusiasmo y efectividad. Nos ha animado a documentar, medir y optimizar todos nuestros procesos. Le gusta viajar, los molletes de Antequera y C. Tangana.

• Cristina Miquel (Scout): con sus 23 primaveras ha llegado para revolucionar motores, empezando a hacer nuestras primeras acciones de marketing y de comunicación, y de tantas otras cosas que necesitaríamos varios tomos. Es chica polivalente: nadie se imaginaría que es una apasionada del hip hop y que en baloncesto se enfrentaba a mostrencos

• Juanan Del Río(Scout): Trotamundos Andaluz, cocinillas - ¡se presentó a Masterchef! -, informático y amante del deporte. Su referente es Monchi -por eso ha acabado en Manfred-, al que tiene tatuado en el pecho junto a las 6 copas de la UEFA. Es quien pone orden en nuestro CRM y estrategia a nuestros procesos de selección. Siempre tiene una visión interesante que aportar.

• Raúl Cotrina (Scout): ¡Il capo! Alcalaíno que comenzó -hace milenios- como desarollador de Java, coqueteó con el mundo del Business Intelligence, hasta que se dejó seducir por la parte comercial y por Manfred 😉 donde nos deleita frecuentemente con el "EFECTO COTRI" -ya te pondremos al día :P-. Es un colchonero irredento y tiene famiglia napoletana, así que, si se la juegas te la juegas.

• Raúl Recacha (Tech Lead): Ha cubierto el cupo de Raúles y de sevillanos admisible en una empresa tan gallega como la nuestra. Es una pieza clave no sólo para lanzar Asgard, sino también para el equipo de Manfred. Además, a veces gana partidos de tenis y está siempre dispuesto a hablar de rock de los 70 :P.

• Leo Poza(Scout): después de haber pasado 15 años como desarrollador, decidió cambiarse al mundo del recruiting. Ha sido nuestra última incorporación, ¡pero ya lo sentimos como si llevara con nosotros años! A Leo, le encanta la cocina, la fotografía y la morcilla de Burgos.

• David Bonilla (Fundador): si un explorador ayuda a abrir rutas, la principal labor de David es identificar el destino donde nos deben llevar esas rutas e intentar que no nos desviemos demasiado. A veces lo consigue. Dice la leyenda que una vez acabó una maratón sin lesionarse.

Hemos intentado enseñarte una foto presentable de todo el equipo, pero esto es lo mejor que hemos conseguido!.

Tenemos jornada flexible y completa. Sólo te pedimos que estés disponible en la franja de 10:00h a 16:00h, horario peninsular español, pero el equipo se reparte durante todo el día. Por ejemplo David suele empezar a trabajar a una hora absurda (alrededor de las 5h) y, Marina está siempre disponible hasta última hora de la tarde. Siempre tendrás compañía 🙂

Manfred es una empresa diseñada desde el Día 1 para ser remota al 100%, por lo que mientras te asegures de tener buena conexión a internet, podrás trabajar desde una aldea gallega, o desde Honolulú 🏖️.

Si estás en Madrid o pasas por allí, podrás ir al Hub de Sngular en Madrid, en la Calle Labastida, 1, desde el que te saludamos:

En nuestra lista de los Reyes Magos nos hemos pedido a un/a nuevo/a compañero/a que tenga experiencia en el mundo del recruiting y, también, unos conocimientos mínimos de desarrollo de software, pero sabemos que tener ese perfil es complicado (excepto si trabajas en Manfred 😛), así que, nos bastará con que conozcas uno de los dos mundos. Nosotros te daremos "el mapa" para que puedas adentrarte en el otro. Más allá de eso, aquí tienes nuestra lista:

• Tienes experiencia como recruiter dentro del mundo techie y startup.
• Que sepas trabajar en una empresa orientada a objetivos no a horarios. Recuerda que, un gran poder implica una gran responsabilidad.
• Buenas capacidades de comunicación, tanto oral como escrita.
• Que te guste trabajar con personas y para personas.
• Que te apasione la tecnología y entiendas como ésta puede cambiar la vida de las personas.
• Que sepas trabajar en equipo: pedir ayuda y saber prestarla cuando sea necesario.

• Experiencia trabajando en empresas tecnológicas.
• Conocimientos de los fundamentos de metodologías ágiles.
• Saber gallego o andalú 💃

Si vienes del mundo del recruiting y quieres impresionarnos, sería increíble que supieras explicarnos qué es una API REST. Si vienes del mundo tecnológico, nos dejarás picuetos si sabes enumerarnos al menos 4-5 canales de captación de talento más allá de LinkedIn.

Un salario en un rango entre 25 y 30.000€ brutos anuales + plan de incentivos trimestrales vinculados a objetivos de equipo. ¡Aquí no queremos lobos solitarios!, todos podemos ayudarnos en cada proceso.

Además de tu nómina, contarás con:

🏖️ 25 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + tu cumpleaños + nochebuena + fin de año)

📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.

🕓 Horario flexible (sólo se pide que estés disponible de 10:00 a 16:00h).

🗺️ Plan de carrera.

💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil, monitor de 27' y Passion Planner) & 🧸 Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo: Linux, MacOS o Güindous.

💂 Clases de Inglés subvencionadas por la empresa.

🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería, seguro médico).

Si ya eres manfredita, simplemente pégale un toque a Marta. Si aún no lo eres, sólo tienes que rellenar este sencillo formulario. Por favor, indica en tu "Dream Job" que aplicas para el puesto de Scout en Manfred ¡Graciñas!