Engineering Manager (€70 − 80k Perks) en Personio 🧑‍🤝‍🧑 (Madrid) - jjmata/offers GitHub Wiki

Introducción

Personio es una start-up fundada en Alemania (🤤🥨) en 2015 por Hanno Renner, Roman Schumacher y Arseniy Vershinin. El primer paso en el mercado español ha sido la adquisición de Rollbox en Abril 2018, una plataforma web para la automatización y cálculo de nóminas. Desde entonces han ido creciendo como un cohete 🚀 y hoy en día ya son 42 Personios en el equipo en Madrid ;).

Ojito que además, hace unos pocos días, Personio ha cerrado una ronda de financiación de 125 millones dólares, alcanzando así una valoración total de 1.700 millones para acelerar su expansión internacional. CASI NADA.

Han diseñado un SaaS para digitalizar y simplificar los procesos de RRHH que más tiempo les quita a las empresas para que puedan centrarse en áreas estratégicas como el desarrollo de talento o employer branding. Hacen de los profesionales de RRHH verdaderos héroes dándoles más tiempo para lo que realmente importa: su gente. Le tienen la guerra declarada al papeleo 📝 y las tablas de Excel 😱, impulsando la digitalización en esta área de la empresa.

Lo que les caracteriza como Personios es el trabajo en equipo, innovación y pasión por la tecnología. Desde Manfred, les estamos ayudando a buscar un/a Engineering Manager para el producto de Payroll que se une a su equipo internacional y ambicioso, de casi 600 empleados de más de 63 nacionalidades.

Tienen oficinas de Madrid, Dublín, Múnich y Londres y, aparte de tener clientes en Alemania, España, Inglaterra, Benelux y los países nórdicos están expandiéndose en Francia, Polonia e Italia para seguir trabajando hacia su visión de liderar el mercado europeo de soluciones SaaS para todas las tareas de RRHH.

En Manfred somos unos idealistas 🤟🏻: ayudar a los demás MOLA. Personio tiene ese mismo reto: cambiar la relación de las empresas con las personas ❤️. Seguro que siempre has pensado que todos estos procesos se podrían mejorar con ayuda de la tecnología. ¿Y si les ayudas a hacerlo?

Qué harás

Personio está migrando su aplicación desarrollada en PHP (principalmente) y Ruby a una arquitectura distribuida basada en eventos y microservicios (Kotlin y Golang): PEDAZO DE RETO.

Su idea es crear una plataforma que pueda escalar con facilidad y que les pueda acompañar en su aventura a largo plazo, y ahí es donde quieren que tú les ayudes.

Normalmente llegamos a proyectos ya muy avanzados. En este caso todo este cambio de plataforma está en un estado inicial, por lo que podrás vivir todo este proceso directamente. En Madrid está creciendo la tribu de Payroll que se dedica a crear y automatizar el producto de nóminas. Además se está construyendo una nueva tribu de Employee Performance & Development. Podrás formar parte de un nuevo producto dentro de la plataforma que se centra en digitalizar los procesos de performance, development y feedback de los empleados de las empresas.

La filosofía de Personio es “you build it, you run it” y CI / CD tatuado en el brazo. Para llevarlo a cabo usan AWS, Docker, Kubernetes y GitLab. Esas serán las armas de combate de tu ejército ⚔️ y os apoyaréis mutuamente para sacarles el máximo partido. ¿Te apetece embarcarte en esta correría?

Te comentamos algunas de las funciones que harás en tu día a día 😊. No les importará tanto el stack, sino la base técnica y tu experiencia liderando equipos con la que vengas y las ganas que tengas por construir un gran producto.

Tu foco estará puesto en:

Crear un equipo de alto rendimiento, motivado y donde tu máxima, como buen/a sensei, será el desarrollo de los ingenieros de tu equipo.
Maximizing Impact: tendrás que trabajar de manera estrecha con tus compañeros de producto y diseño para definir y llevar a cabo acciones que generen el mayor impacto posible.
Arquitectura deberás trabajar con tu equipo en la definición del software a implementar para lograr productos fiables, escalables, seguros y fáciles de mantener.
Engineering culture deberás ayudar a crear esa cultura ingenieril en tu departamento y también en toda la compañía.
Excelencia técnica. Evangelizar e impulsar para que tu equipo desarrolle sus productos desde la excelencia técnica, que implemente las mejores prácticas y que tenga “hambre” de innovación y mejora constante.

En 1 mes…

Tu equipo te va a recibir con los brazos abiertos y tu mentor/a te acompañará durante tus primeras semanas para que te sientas como en casa desde el primer momento. Te echará una mano para cualquier duda que puedas tener sobre la aplicación y sobre tus primeras tareas.

Desde la primera semana vivirás su cultura. Tendrás un 1:1 con tu responsable para hablar de tus objetivos profesionales, quien te guiará en tu carrera dentro de Personio. Además, compartirá contigo los objetivos de la empresa, departamento y proyecto, creando un espacio de total confianza.

El primer mes tendrás todas las formaciones para obtener la mejor base posible para tu carrera en Personio. Junto con los nuevos compañeros de Múnich y Dublín aprenderás la visión y la cultura de la empresa, además del objetivo de cada departamento para hacer posible nuestra misión “Enabling better organizations”. Tu equipo te enseñará las dinámicas, el stack tecnológico y la arquitectura técnica del producto. Tendrás la oportunidad de conocer todos los equipos de Personio mediante cafés virtuales. Caerá habrá algún after work (virtual) para terminar bien la semana ;).

En 3 meses...

Ya estarás colaborando con los equipos de tu tribu y gestionando desarrollos de forma autónoma.

Cada vez entenderás más el producto y podrás afrontar desarrollos más ambiciosos. Además, te involucrarás en proyectos dentro de la tribu para mejorar la calidad del código, procesos y prácticas de desarrollo en el día a día. Podrás aportar ideas y soluciones a cualquier problema, participando con el resto del equipo.

Terminarás tus primeros 3 meses con el mid-probation feedback - un feedback 360º donde pedirás de tu manager. Además, también harás una autoevaluación donde aclararás las expectativas de tu rol y definirás tus objetivos personales con tu manager.

En 6 meses...

Conocerás el producto al 100% y sentirás tu impacto en la organización aportando soluciones completas a los problemas planteados. Serás capaz de entender el 100% de las metas y misión de tu tribu y estarás totalmente integrado/a en la cultura. Tu equipo habrá crecido más. Verás el avance de las personas que estés dirigiendo. Tendrás con todos ellos los primeros 1:1 y les ayudarás a crecer dentro de la empresa.

Además, en el 5º mes habrás tenido tu end-probation feedback para hacer una evaluación de tu aterrizaje en Personio.

Cómo lo harás

Ante todo, esperan que afrontes tus retos con muchas ganas para crecer y mejorar el producto y que tú puedas seguir creciendo profesionalmente - ya que uno de sus Operating principles es #SeekToImprove. En tu día a día tendrás 1:1 con tu manager y feedback continuo de tu equipo. Además, dos veces al año tendrás una performance review para evaluar los logros y metas para el siguiente ciclo. Para ir mejorando en tu carrera, cuentan con formaciones internas y un presupuesto de formación (1.500€ por año). Para ello tienen definido un Career Path que diferencia una carrera más centrada en el liderazgo de proyectos más complejos a nivel técnico o seguir creciendo como Engineering Manager.

Se organizan en equipos cross-funcionales. Trabajarás con otros engineering managers, backend, frontend engineers, diseñadores y product managers en un producto o funcionalidad de manera vertical. De esta manera tendrás la visión completa de las implicaciones de tu trabajo y podrás colaborar y aprender en todas las áreas del producto.

La comunicación para ellos es muy importante y fomentan que todo el mundo pueda dar siempre su opinión constructiva, ¡aquí no te encontrarás barreras!.

Teniendo oficinas en varios países el idioma de la compañía es el inglés, tanto hablado como escrito. Tendrás la oportunidad de trabajar mano a mano con gente que viene de todos los lados del mundo - cuentan con 63 nacionalidades diferentes en el equipo hoy en día -. Google Workplace, Slack y Zoom formarán parte de tu día a día para una colaboración directa sin importar si estás en Madrid, Múnich o Dublín.

La cultura de ingeniería y producto está basada en los valores de la empresa:

CustomerEmpathy: Producto e ingeniería trabajan codo a codo para que todos sepan lo que realmente aporta valor a sus clientes poniendo el foco en ello.
Ownership: “You build it you run it” - cada uno del equipo asume la responsabilidad completa para cualquier tarea o proyecto. Nos hacemos responsables de buscar soluciones.
Transparency: Durante el All Team semanal toda la empresa informa de todas las novedades del producto, estrategia, resultados y cualquier tema relevante. Además, tienen un comité de empleados - employee advisory board - para representar los intereses de los empleados y dar feedback a los líderes sobre cambios de estrategia y temas más operativos.
Teamspirit: Podrás hacer pair programming, la cultura de los equipos es trabajar conjuntamente en tareas y el programa de mentoring son solo algunos de los ejemplos para el trabajo en equipo.
SocialResponsibility: Tendrás un día al año para dedicarle tiempo a un proyecto con impacto social de tu elección.
Fun: El año pasado participaron en el WeCodeFest con todo el equipo de Payroll. No solo para seguir aprendiendo, sino también para disfrutar de unas cañas después de días intensos de conferencia 😀.

Con quién lo harás

Hoy en día son 144 Personios 🧑🏼‍🤝‍🧑🏼 en los equipos de Ingeniería y Producto en Madrid, Múnich y Dublín. Se organizan en las siguientes 6 Tribus estando distribuidas entre varias oficinas: Recruiting, HR Management, Payroll, Product Platform, Integrations and Employee Performance & Development. Son equipos multifuncionales de 5 a 9 personas incluyendo a product managers, engineering manager, front- y backend developers y diseñadores.

Estos son algunos de los compis con los que trabajarás en tu día a día:

Co-Founder & Senior Management

Arseniy Vershinin (CTO & Co-Founder) - Fundó Personio en 2015 junto con Roman y Hanno. Creó la estructura y cultura de Ingeniería de Personio. Le apasiona cualquier reto técnico. Aporta sobre la parte de la estrategia técnica de la solución.
Sebastian Enderlein (VP of Engineering) - Se unió al equipo hace 1 año y medio después de haber trabajado en empresas como Salesforce y Uber para ayudar a escalar el equipo de producto e ingeniería a un nivel más internacional. Entre otros proyectos ha introducido un plan de carrera que da cabida a un crecimiento sostenible.

Payroll Tribe

Fernando Saint-Jean (Director Engineering Payroll) - Un fichaje muy reciente con un mogollón de experiencia en el ámbito de banca (Goldman & Sachs) - lidera la parte técnica de toda la tribu de Payroll.
Rodrigo Gomez(Engineering Manager) - Apasionado del mundo de start-ups (Finizens, Rollbox, Dokify) tecnología y obsesionado a ayudar a su equipo a crecer. También ayudó a crear el sistema de nóminas de Rollbox antes de la adquisición. En él no solo tendrás un buen manager, sino un gran profesional a nivel técnico al lado.
Marco Sparagna (Engineering Manager) - Ha ayudado a hacer crecer los equipos de Eventbrite. Ahora se asegura de que el producto y los equipos de Personio sigan creciendo. El que más risas crea en las reuniones y hace que el equipo no solo logre sus objetivos, sino que también se lo pase bien.
Matias Castilla (Senior Backend Engineer) - Obsesionado con la calidad de código y aprendizaje. Se ha unido desde Mercadolibre.
Manolo Montenegro Barberá (Senior Backend Engineer) - Uno de los developers más creativos y curiosos que conocerás. Lleva muchos años trabajando en empresas como Sngular, Finizens y Rollbox. Siempre tratando de aprender y construir mejores productos.
Sarvenaz Saberi (Senior Product Manager) - Gran fan del fútbol, pero seguro que no ha sido el único motivo de mudarse a Madrid después de unos años en Alemania;). Viene de Trivago y aporta, no solo conocimiento de product management, sino también mucho conocimiento técnico al haber estudiado Computer Science.
Marta Reiz (Senior Product Manager) - Aporta mucha pasión por el producto al equipo, siempre con una sonrisa y ganas de mejora. Ya lleva 1,5 años con el equipo de Payroll y su mayor aliado es el cliente. Te ayudará a entender muy rápido lo que nos pidan los usuarios de Payroll.

EPD

Iulian Cricón (Engineering Manager) - El compi más antiguo con ya 3 añitos en Personio, además empezó en Munich y se ha unido al equipo de Madrid hace unos meses para ayudar a crear la tribu de EPD
Juan Felipe Preciado (Senior Front End Engineer) - Amante del buen café colombiano y el primer senior del nuevo equipo de EPD con experiencia internacional de Ryanair y Danske Bank.
Vadym Sentyaev - (Professional Backend Engineer) - Uno de los últimos fichajazos del equipo con ya 15 años de experience en web development. Ha trabajado en OnTruck y Nucuro.
Desirai Sweder (Product Manager) - Viene del mundo de la consultoría de producto y start-ups como AMZ Tracker. Antes de mudarse a Múnich ha vivido y trabajado ya en muchos sitios del mundo - China, Nueva Zelandia, Tailandia y Canadá.

Cuándo lo harás

En Personio la mayoría de los equipos empieza entre las 8 y las 10h y se termina entre las 17 y las 19h, dependiendo de las necesidades de cada uno y cada equipo. No hay horario fijo de comida, por lo que si eres deportista y te apetece hacer tu entrenamiento a mediodía, adelante 😉.

Dónde lo harás

Durante este periodo la mayoría de los Personios están trabajando en remoto, aunque deseando poder volver a estas preciosas y recién reformadas oficinas al lado del estadio Santiago Bernabeu ⚽. Allí tendrás todo lo que necesites para poder trabajar de forma cómoda, y también, desconectar en la hora de la comida o descansos: una cocina enorme con una cafetera 🔝, fruta, refrescos y algunas cervezas (nos han dicho que son muy fans de Estrella Galicia, importante), una “silent room” por si quieres meditar, rezar o simplemente estar solo un rato, whiteboards y muchas zonas de coworking por si te apetece cambiar de aires.

A la vuelta a la oficina se implementará un nuevo sistema que permita a los Personios teletrabajar 🏠 algunos días a la semana.

Qué piden

En Personio tienen un equipo de shempions, ya no solo técnicamente, sino además por su calidad humana. A nivel conocimientos, nos han hecho llegar su descripción de match ideal:

Más de 3 años de experiencia en gestión de personas. Les gustaría que hayas creado y gestionado equipos de alto rendimiento, principalmente equipos de desarrollo de software.
Más de 5 años de experiencia como ingeniero/a de software. Esperan que aportes un background potente en construcción y diseño de sistemas distribuidos donde la escalabilidad fuera uno de los pilares fundamentales.
Experiencia probada en creación de equipos. Para Personio es importante la transparencia, y valorarán mucho que tus equipos tengan como pilar no solo la excelencia técnica sino también la transparencia.
Vas a abrir camino, así que se espera que seas un/a líder nato/a, capaz de tomar decisiones en contextos ambiguos y que seas capaz de ser un faro a seguir para tu equipo.
Ser “Data-Driven”, es decir, que te sientas cómodo y seas capaz de sacar métricas y datos para que tus decisiones se basen en ellos.
Liderar significa ayudar, en todos los aspectos, así que les gustará que te remangues y ayudes a tu equipo en cualquier tarea.
El reto de Personio implica que tengas experiencia con arquitecturas basadas en microservicios y donde la fiabilidad esté siempre presente.
Excelentes dotes comunicativas. Ser transparente y comunicarse de manera eficaz, tanto dentro del equipo como el resto de la organización.
Inglés, tanto escrito como hablado. Y si hablas alemán, será un plus.

Por encima de todo, valoran que cumplas con los valores del equipo:

Ser una persona proactiva, un “proactive problem solver”. Ser capaz de detectar puntos de mejora 💡 y dejar las cosas mejor que cuando te las encontraste.
Quieren un/a auténtico/a jugador/a de equipo, una persona que disfrute trabajando en un entorno con otros cracks, que le guste dar feedback y recibirlo. Personio quiere que crezcas no solo como ingeniero/a, también como persona.
Que desarrollar software sea tu pasión. Experimentar con nuevas tecnologías, implementar buenas prácticas y nuevas metodologías.
Estar acostumbrado/a a trabajar en entornos ágiles.

Qué ofrecen

💸 Salario de entre €70-80K.
Employee Stock Options Plan (ESOP) - Recibirás un % de tu salario base en virtual share options
Flexibilidad de horarios y posibilidad de teletrabajar 🏡. Durante este periodo todos nuestros empleados están trabajando en remoto y en el futuro habrá la posibilidad de trabajar varios días en remoto.
26 + 2 días de vacaciones (24 y 31 de diciembre para que puedas pasar las navidades más tranquilo/a).
1 día para formación + Personio Impact Day's - puedes dedicar un día al año en un proyecto social de tu elección.
Facilidades para los papis. Si tu hij@ 🧒 se pone malit@ tendrás días extra (5 por cada hijo) para poder cuidarlos.
Si no vives en España te ayudarán a mudarte.
Presupuesto de 1.500€ para formación: conferencias, cursos, libros...
Clases de idiomas. 3 horas a la semana de Inglés o Español.
Ayuda para transporte 🚌 y comida de unos 68€ mensuales.
Retribución flexible con Cobee: Usando la tarjeta Cobee puedes consumir determinados productos y servicios (guardería, transporte, educación, restaurantes) a través de tu salario y conseguir así una exención fiscal en tus gastos.
MacBook Pro y otras cosillas, como unos cascos BOSE tope gama 🤪.
Unas preciosas oficinas en el centro de Madrid.
Seguro médico privado a un precio muy competitivo con Sanitas no solo para ti, también disponible para tu familia - a 42 € mensuales.
Por último, pero no menos importante, un muy buen ambiente de trabajo en un equipo de apasionados por la tecnología.

¿Cómo aplico?

Para aplicar, sólo tienes que rellenar este sencillo formulario. Por favor, indica en tu "Dream Job" que aplicas para el puesto de Engineering Manager en Personio.

Para cualquier duda, simplemente escríbeme a [email protected]. ¡Graciñas!