OK牧場じゃないよ。OKRだよ。

情報源

• 潜入！グーグル経営道場 | ダイヤモンド・オンライン
  • グーグルの目標管理術「OKR」とは？3分で分かって明日から使える入門編
  • グーグル社員の容赦なき「ダメ出し」で分かる、ビジネス創造の着眼点
    • 「フォーカス」「メジャラブル」「ストレッチ」

特徴

• 個人の評価とは結びつけない（MBO や KPI とは異なる）
  • 個人ではなく組織の成長を主眼においている。
  • 失敗は個人の責任ではないこともある。また、失敗が成果であることもある。
  • 人事評価と結びつけて保守的な目標ばかりが並ぶのを回避している。
• ６０～７０％の達成を目指して野心的な目標を立てる。
  • 達成可能な目標ではなく達成したい目標を言葉にする。
  • ストレッチにより達成できるケースも現れる。
• 目標の見直しは柔軟に行う。