Objetivo

Permitir a todos los integrantes de Impulse llevar a cabo un plan individual para conseguir sus objetivos.

Definición de Objetivo a Planificar

Tener un objetivo preparado. El objetivo tiene que ser SMART.

Crear su plan

Consulte la guía de planificación para desarrollar su objetivo a un plan.

Dar seguimiento y registro

Registre su objetivo y plan en su espacio de "Objetivos Individuales", ubicado en: IMPULSE > Departamento > Integrantes > [Su nombre] > Objetivos > Objetivos Individuales.

Cómo utlizar su espacio

Plantear objetivo

Utilice este espacio para asegurar que su(s) objetivo sea apropiado y relevante. Después de seguir la guía, llene su objetivo final en el espacio morado.

Medición y monitoreo de trabajo individual

En su espacio tiene varias gráficas para medir su progreso y su trabajo individual.

En esta primera tabla y dos gráficas se mide su velocidad (cantidad de Agile Points trabajados diarios) y su productividad en tareas (porcentaje de tareas asignadas contra las tareas completadas).

Para llenarla escriba la cantidad de tareas pendientes (número de Work Items en backlog), las tareas que se asignasó en el día, y al final del día de trabajo escriba el número de Agile Points que completastó.'

Después en la siguiente tabla llena en la fila de "Tareas Realizadas" el número de Work Items que terminó.

La gráfica de Motivación funciona con la siguiente tabla:

Cada día va a contestar con una escala del 1-5 a las preguntas de la tabla, para después medir su motivación diaria.

Esta información se utiliza en conjunto con la siguiente gráfica y tabla:

La gráfica muestra el porcentaje de horas efectivas en el tiempo total de trabajo (proyecto y departamento). Por default, cada día tiene 6 horas asignadas de trabajo diario, pero se debe cambiar si asignó más tiempo de trabajo, o hubo menos por otras causas.

Después, llene sus horas de trabajo, guiándose con las horas de trabajo efectivo que registró durante el día en su Timelog.

La segunda gráfica muestra la relación entre su motivación diaria junto con su porcentaje de horas efectivas, para notar cualquier relación entre ellas.

Planificación de Objetivos

En la hoja de "Objetivo 1" podrá ver un ejemplo de cómo llevar a cabo la planificación de su objetivo, acorde a los pasos de un plan. Modifique los Burndown Charts a necesidad.

Riesgos Individuales

Su documento también incluye un espacio para hacer un análisis de riesgo individual, con espacio para crear sus planes de contingencia y mitigación.