畸形地国内社会机制 - huawords/huawords.com GitHub Wiki

在国内，不论国企还是私企，管理者大多是靠关系指派上位的，只向上负责，而不对下负责。这直接催生了一堆奇葩现象，其中最普遍的一条就是：不具备专业能力的领导去管理专业团队。 为了表现自己好学、上进、有能力，他们会“不耻下问”专业知识。等下面员工手把手教会他之后，他转头就用这点知识反过来教育那个员工该怎么做。于是你既要当老师，又要当小弟，既要喂饭，又要跪着吃，这极其考验人性，也是职场里导致很多人精神崩溃的常见一幕。 师傅带徒弟的时代，早在二十年前就随着信息化浪潮被彻底埋葬了。最近几年AI爆发，更是把传统的师徒关系彻底抹平。可大多数人依然活在历史的幻觉里，在旁观者眼里，领导永远是师傅，员工永远是徒弟；领导永远是大哥，员工永远是小弟。这种观念根深蒂固。再叠加上“不是我给你跪下，就是你给我跪下”这种缺乏平等对话的国人劣根性，就形成了如今的职场怪象：表面看起来与国际接轨，实际上处处充斥着落后与野蛮。 更要命的是，这种荒诞的思维病毒不仅充斥着整个社会，还会传染，一代传一代，代代相传。军队里新兵当老兵保姆，新兵变老兵继续要新兵给自己当保姆；新犯人一进监狱不由分说先莫名其妙被群殴一顿，新犯变老囚，又莫名其妙把新犯殴一顿…… 有时，当这些破事落在你头上，往大了想，你可能会好过点——原来整个民族和社会都这样造孽。我们的苦难，配得上我们的认知。想通这一点，心情也许会好过一点。