El proceso de la entrevista - guillermopetcho/Coursera-Certificate----Data-Analytics-Google GitHub Wiki
Piense que el proceso de su entrevista de trabajo consta de cuatro etapas: presentación, prueba de aptitudes, compatibilidad y toma de decisiones. En esta lectura, repasará las distintas etapas para ayudarle a prepararse mejor. Por el camino, aprenderá más sobre el Calentamiento de la entrevista, una herramienta diseñada específicamente para ayudarle a practicar sus habilidades para la entrevista. Es una forma estupenda de ganar confianza antes de sus entrevistas reales. Etapas de la entrevista
Es probable que tenga que pasar por varias rondas de entrevistas. Cada entrevista variará en el tipo de preguntas que se le hagan y en lo que se espera de usted. Siga leyendo para conocer los distintos tipos de entrevistas. Etapa 1: Introducción (Currículum y Portfolio)
El objetivo de la entrevista de presentación es que el reclutador le conozca. Quieren saber quién es usted y evaluar sus antecedentes. Esta es su oportunidad de brillar. Tenga a mano su Portfolio y su Currículum y prepárese para hablar de forma concisa sobre sus cualificaciones, experiencia y habilidades utilizando ejemplos concretos. Fase 2: La entrevista de prueba de aptitudes (caso de éxito)
Esta suele ser su segunda entrevista y a menudo la realizará un compañero Analista de datos o Ingeniero de datos. En esta entrevista se le hará una evaluación técnica en la que se pondrán a prueba sus conocimientos de SQL y programación. También se le pedirá que complete un estudio de caso o una prueba de comportamiento. Su posible empleador quiere saber si puede hacer el trabajo para el que le están entrevistando, por lo que se centrará en que demuestre sus habilidades. Asegúrese de estar preparado con respuestas bien formadas que pongan de relieve sus conocimientos técnicos y su capacidad para resolver problemas. Fase 3: La entrevista de compatibilidad
En algunos casos, habrá una entrevista adicional para determinar la compatibilidad mutua entre usted y la empresa. Para darle una idea global de cómo es la cultura de trabajo, el entrevistador puede incluir a otros miembros del equipo durante esta ronda. Imagen de un grupo de personas sonriendo. Un foco ilumina a una de las personas.
A menudo, el objetivo aquí es determinar si usted encaja bien con el resto del Equipo con el que va a trabajar. Esto podría incluir a sus compañeros, así como a la persona a la que podría reportar. Al igual que en la entrevista introductoria, prepárese para hablar de sí mismo más en profundidad, utilizando ejemplos de su Portfolio y de su Currículum cuando sea necesario. Etapa 4: Toma de decisiones
Cuando concluya su última entrevista, es aconsejable preguntar sobre los siguientes pasos y un calendario de cuándo se tomará una decisión de contratación. Tenga en cuenta que el proceso puede durar entre cuatro y seis semanas mientras se ultiman los detalles.
Es probable que reciba una de estas tres respuestas: una carta de oferta, una carta de rechazo o ninguna comunicación. Recibir una oferta de trabajo es muy emocionante y algo de lo que puede sentirse orgulloso. Sin embargo, no se sienta presionado u obligado a aceptar la primera oferta que reciba. No dude en pedir tiempo para considerarlo, investigue sobre un salario justo o un paquete de beneficios, y tenga una mentalidad abierta y dispuesta al compromiso. Construya su red de contactos
Por desgracia, hay ocasiones en las que recibirá un rechazo. A pesar de las decepciones que pueda tener, responder con un correo electrónico considerado creará una relación profesional con ese director de contratación o esa empresa. Puede que incluso destaque de una forma que podría beneficiar a su carrera a largo plazo. Por lo general, este correo electrónico debe ser una breve carta de agradecimiento en la que exprese su aprecio por la oportunidad y por el tiempo que han dedicado a entrevistarle. Un grupo de personas que construyen físicamente una página web, como llevar una foto de perfil, levantar una barra de búsqueda, adjuntar imágenes, etc.
Habrá incluso casos en los que no reciba respuesta del responsable de contratación. Esto no significa necesariamente que no haya conseguido el puesto y el envío de un correo electrónico de seguimiento inquisitivo le ayudará a aclarar las cosas. Sin embargo, si efectivamente no consiguió el puesto, simplemente acéptelo y continúe solicitando empleos. Recuerde que cada rechazo es una oportunidad para practicar sus habilidades de entrevista. Practique las habilidades para la entrevista
Ahora que ya conoce las distintas fases de la entrevista, es hora de practicar las entrevistas. Puede obtener experiencias útiles en las entrevistas respondiendo a preguntas que podría encontrar en una entrevista real.
Estar inscrito en este programa certificado le da acceso a Interview Warmup
, que es una herramienta que le ayuda a sentirse más seguro y cómodo durante el proceso de la entrevista. Interview Warmup le plantea preguntas de entrevista para que practique cómo dar sus respuestas verbalmente. Sus respuestas se transcribirán en tiempo real, lo que le permitirá revisar cómo ha respondido. Además, el algoritmo de Aprendizaje automático de Interview Warmup puede detectar estadísticas que pueden ayudarle a conocer mejor sus respuestas y mejorar su forma de comunicarse.
Éstas son algunas de las estadísticas que proporciona Interview Warmup:
Temas de conversación: La herramienta le permite saber qué temas ha tratado en su respuesta, como su experiencia, habilidades y objetivos. También podrá ver otros temas que podría considerar cubrir.
Palabras más utilizadas: La herramienta destaca las palabras que ha utilizado con más frecuencia y le sugiere sinónimos para ampliar sus opciones de palabras.
Términos relacionados con el trabajo: La herramienta destaca las palabras que ha utilizado y que están relacionadas con la función o el sector en el que se está preparando para trabajar. También podrá ver una lista completa de términos relacionados con el trabajo que podría considerar incluir en su respuesta.
Para acceder a Interview Warmup, siga estos pasos:
Vaya a [grow.google/interview-warmup](http://grow.google/interview-warmup)
.
Haga Clic en Comenzar a practicar.
Seleccione Análisis de datos para abrir un menú adicional.
Seleccione de nuevo Análisis de datos como el Campo en el que desea practicar.
Haga Clic en Comenzar.
La entrevista dura unos 10 minutos y las preguntas variarán en cada intento. Durante cada Sesión de entrevista, se le harán dos preguntas de antecedentes, una pregunta de comportamiento y dos preguntas técnicas. Le animamos a que intente tantas entrevistas de práctica como desee. Es una forma estupenda de practicar los consejos para entrevistas que ha aprendido en este curso Puntos clave
La persistencia es una parte importante para conseguir una entrevista de trabajo, continuar su búsqueda de empleo y superar la entrevista. Encontrar un empleo es un trabajo duro y dispone de muchos Recursos que le guiarán a lo largo del proceso. ¡Siga presentando solicitudes y continúe practicando sus habilidades para la entrevista hasta que encuentre ese trabajo perfecto!
Introducción de la serie de vídeos de escenarios
La Analítica de datos es un Campo apasionante que puede implicar a montones de industrias y especializaciones diferentes. Como Analista de datos formado, tendrá una amplia variedad de oportunidades entre las que elegir. Sin embargo, antes de llegar ahí, todavía hay una última parte de su trayectoria profesional que tiene que dominar: el proceso de la entrevista.
Los posibles entrevistadores le harán muchos tipos diferentes de preguntas para asegurarse de que es usted tanto una persona técnicamente adecuada para el puesto como una persona en general agradable y profesional. En la próxima serie de lecciones, los vídeos destacados le guiarán a través de diferentes escenarios con los que podría encontrarse durante una típica entrevista de trabajo. En estos escenarios, conocerá a la solicitante de empleo, Sally, una Analista de datos recientemente certificada, y a Jordan, el jefe de Recursos Humanos. Sally solicita un puesto de trabajo en BWR Technical Services y se le pide que participe en una entrevista.
Para utilizar la plantilla para la publicación de la solicitud de empleo, haga clic en el siguiente enlace y seleccione "Utilizar plantilla"
Enlace a la plantilla: Anuncio de solicitud de empleo
O bien, si no dispone de una cuenta de Google, puede descargar el archivo directamente desde el archivo adjunto a continuación.
- Introducción: El propósito de esta primera lección en vídeo de la serie titulada, Vídeo de escenario: Presentaciones
es que Jordania conozca a Sally y se haga una idea de su personalidad y sus antecedentes. Esta es la parte de la entrevista en la que el entrevistador suele responder a preguntas sobre la empresa y el puesto. También es una oportunidad para que el candidato exponga cómo las habilidades que utilizó en funciones anteriores pueden traducirse en el puesto que solicita.
- Estudios de caso: En la siguiente lección de vídeo titulada, Vídeo de escenario: Estudio de caso
, se encarga a Sally que resuelva un reto asignado consistente en mejorar las notas de los alumnos mediante la comunicación de un plan en el que exponga sus ideas, formule preguntas clave, recomiende soluciones a los padres, etc.
Para utilizar la plantilla de Power point para la presentación del caso de éxito, haga clic en el siguiente enlace y seleccione "Usar plantilla"
Enlace a la plantilla de Power point: Ejemplo de presentación de estudios de caso
O bien, si no dispone de una cuenta de Google, puede descargar el archivo directamente desde el archivo adjunto a continuación.
- Resolución de problemas: En la siguiente lección titulada, Vídeo de escenarios: Resolución
de problemas, la mayoría de los entrevistadores formularán a los candidatos preguntas relacionadas con su capacidad para resolver problemas. En este vídeo, Sally ofrece ejemplos concretos de retos pasados y de cómo utilizó sus habilidades de resolución de problemas para superarlos.
- Negociación salarial: Una vez terminadas las entrevistas, si la empresa le ofrece el puesto, tanto usted como la empresa deben ponerse de acuerdo sobre su salario inicial. Aunque suele ser una parte incómoda del proceso para muchos solicitantes de empleo, negociar un salario que usted considere justo es muy importante. En esta última lección de vídeo de la serie titulada, Vídeo de escenario: Negociar las condiciones
, el vídeo destaca cómo Sally ha investigado y no se ha sentido presionada para aceptar la primera oferta de la empresa en el acto.
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, no hay nada como estar demasiado preparado. Asegúrese de investigar sobre la empresa, la función a la que opta y las expectativas salariales para el puesto. Practique el marketing de sí mismo y de sus habilidades y utilice la escucha activa siempre que haga y responda preguntas.
Junior Data Analyst
Company: BWR Technical Services
About this role
We are looking for an enthusiastic analyst to join our Business Management & Analytics team. You will be responsible for our daily analytics needs and mining our user data to inform the strategy of different teams across the firm. This is a unique role for a versatile, responsible analyst who thrives in a fast paced, team-oriented environment but is also able to work independently. You will report directly to the senior analyst in the team and work very closely with the management team that is responsible for the majority of the revenue of the firm.
Tasks: • Manage and provide ongoing access to data through dashboards, reports, data pipelines and data analysis • Analyze and model data to set goals and recommend actions that drive business decisions • Research new and innovative ways to make a business impact and test hypotheses that could drive business value • Point data users in the right direction as to what data is available and how to use/interpret the data • Create in-depth presentations on various topics for senior management • Make meaningful contributions during team meetings and brainstorming sessions • Research and implement best practices for data automation and system improvements • Implement data validation processes to ensure data quality
Qualifications • Recent graduate from college or equivalent certification • Excel and Powerpoint skills • SQL skills • Data visualization • Can learn on the job, problem solve, think critically and are generally able to move a project forward • Possess strong data story-telling abilities to be able to turn observations into insights and communicate them clearly • Organized, detail-oriented, data driven, curious to uncover data insights and comfortable working in a collaborative setting • Fascinated by how people behave in product experiences and have a scientific mindset about how to drive even small changes in decision-making
We don't expect you to know everything and you will have to learn and adapt as you go.