Estructuras Organizacionales para la evolución - d-vops/xAdEv GitHub Wiki

Para crear la capacidad orgánica en las organizaciones de adaptarse continuamente, debemos activar cambios en las estructuras que adoptan y sustentan a la Evolución Organizacional: Estructura, Cultura y Valor.

Para desarrollar se han identificado modelos, herramientas y metodologías de trabajo que nos permiten transitar el camino de manera orgánica.

Los tres pilares de cambio

Los pilares de cambio funcionan como sostén de cada ciclo, y los podemos enumerar como:

Propósito claro ¿Por qué estamos evolucionando a la Organización?

Sentido de urgencia El cambio se muestra con nuevas maneras de operar, emergentes y evolutivas, lo antes posible. El cambio es parte de nuestra esencia como personas.

Irritaciones constructivas continuas Se cambia desde la incomodidad con la situación actual, la evolución requiere nuevas formas de pensar soluciones, nuevos estímulos, desafíos continuos.