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🧠 Gestión Ágil del Proyecto – Metodología Scrum

Este proyecto se desarrolla bajo la metodología Scrum, enfocada en la entrega iterativa e incremental de valor. se va a trabajar en ciclos definidos llamados sprints, cada uno con entregables funcionales y validación continua.

🧩 Épicas

Las historias de usuario han sido organizadas en épicas para facilitar la planificación y visualización de funcionalidades relacionadas. Cada épica agrupa una serie de historias con un objetivo común.

Épica	Descripción
🛡️ Autenticación y Seguridad	Control de acceso, roles, sesiones, y manejo de identidad.
📢 Gestión de Ofertas	Creación, visualización, y postulación de ofertas laborales.
🎥 Entrevistas Grupales	Gestión, programación y ejecución de entrevistas colaborativas.
📨 Notificaciones y Seguimiento	Comunicación por correo de eventos relevantes.
👨‍💻 Evaluación Técnica	Evaluación automatizada y visualización del perfil del candidato.

🗓️ Planificación de Sprints

El proyecto se divide en 3 sprints de 3 semanas cada uno:

Sprint	Estado	Objetivo principal
Sprint 1	✅ Finalizado	Login, publicación de ofertas, postulaciones.
Sprint 2	🔄 En progreso	Entrevistas grupales, sala colaborativa y notificaciones.
Sprint 3	⏳ Pendiente	Evaluación automática y mejoras técnicas finales.

🧩 Épicas y sus Historias de Usuario

🛡️ Épica: Autenticación y Seguridad

Historia #1: Login con roles diferenciados
Historia #8: Acceder a sala privada

📢 Épica: Gestión de Ofertas

Historia #2: Publicar una oferta
Historia #3: Visualizar nuevas ofertas en tiempo real
Historia #4: Postularse a una oferta
Historia #5: Aceptar candidatos y agruparlos
Historia #6: Filtro automático de candidatos según perfil

🎥 Épica: Entrevistas Grupales

Historia #7: Programar entrevistas
Historia #9: Sala colaborativa con código y audio en tiempo real

📨 Épica: Notificaciones y Seguimiento

Historia #10: Envío de notificaciones automáticas

👨‍💻 Épica: Evaluación Técnica

Historia #11: Evaluar automáticamente el código
Historia #12: Visualizar el perfil técnico del candidato

✅ Criterios de Calidad

Todas las historias están cubiertas con criterios de aceptación verificables.
Las funcionalidades están priorizadas por valor al usuario.
Los entregables de cada sprint son funcionales y probados.
Se utilizan tokens JWT, validación por rol, restricciones por horario y enlaces encriptados.
Cada microservicio solo acepta solicitudes del API Gateway.

🛠️ Herramientas y Proceso

Seguimiento en Azure devops.
Planificación de sprint y retrospectiva cada 3 semanas.
Pull Requests con revisión obligatoria y pruebas unitarias.

descripcion de cada historia de usuario

🧠 Historias de Usuario

🔹 Historia #1: Login con roles diferenciados

Como usuario del sistema
Quiero iniciar sesión según mi rol (entrevistador o entrevistado)
Para acceder a las funcionalidades específicas de mi perfil

Criterios de aceptación:

Formulario de login con campos de email y contraseña.
El sistema debe identificar automáticamente el rol del usuario al iniciar sesión.
Redirección al dashboard correspondiente según el rol.
Mensajes de error claros para credenciales incorrectas o inexistentes.
Autenticación segura (por ejemplo, token JWT o sesiones cifradas).
No permitir el acceso a funcionalidades fuera del rol del usuario autenticado.

Diagrama:

🔹 Historia #2 ‑ Creación / actualización de perfil técnico (CV parsing)

Como candidato
Quiero subir mi hoja de vida Para generar y almacenar automáticamente mi perfil técnico en la plataforma

Criterios de aceptación

Carga de CV en PDF
Envío del documento a ChatGPT para extraer: habilidades, años de experiencia, nivel académico
Persiste un registro PerfilTécnico vinculado al usuario
Opción de revisar

diagrama:

🔹 Historia #3: Publicar una oferta

Como entrevistador
Quiero poder crear una oferta de trabajo
Para que los candidatos puedan postularse

Criterios de aceptación:

Formulario para crear oferta con campos requeridos.
Oferta visible públicamente para usuarios autenticados.
La oferta debe permitir número máximo de postulantes.

diagrama:

🔹 Historia #4: Visualizar nuevas ofertas

Como entrevistado
Quiero ver las nuevas ofertas que publican los entrevistadores
Para poder postularme rápidamente a oportunidades relevantes

Criterios de aceptación:

Visualización automática de nuevas ofertas.
Las ofertas deben incluir título, descripción y límite de postulantes.
Las ofertas nuevas deben destacarse temporalmente

diagrama:

🔹 Historia #5 ‑ Postularse a una oferta con pre‑calificación IA

Como candidato
Quiero postularme y obtener una respuesta inmediata de “Aplica / No aplica”
Para saber si continúo en el proceso

Criterios de aceptación

Mostrar justificación
Registro de la evaluación
No permitir repostularse si la oferta está cerrada o sin cupo

🔹 Historia #6: Aceptar candidatos y agruparlos

Como entrevistador
Quiero aceptar postulantes y agruparlos automáticamente
Para organizar entrevistas de manera eficiente

Criterios de aceptación:

Lista de candidatos postulados.
Botón para aceptar postulantes.
Agrupación automática por bloques de 4 (o cantidad definida).

diagrama:

🔹 Historia #7: Programar entrevistas

Como entrevistador
Quiero programar fecha y hora para entrevistas grupales
Para asegurar la organización de las sesiones

Criterios de aceptación:

Selección de fechas y horarios.
Asignación de grupo a un horario específico.
Envío de notificación a los participantes.

diagrama:

🔹 Historia #8: Acceder a sala privada

Como candidato aceptado
Quiero acceder a una sala privada de entrevista
Para participar en la sesión asignada

Criterios de aceptación:

Link único por sala/grupo generado automáticamente.
Acceso limitado solo a los miembros de la sala.
Restricción por horario de sesión.

diagrama:

🔹 Historia #9: Sala colaborativa con código y audio en tiempo real

Como entrevistador
Quiero interactuar con candidatos en una sala virtual con código y audio en tiempo real
Para evaluar habilidades técnicas de forma grupal y dinámica

Criterios de aceptación:

Editor colaborativo funcional en la sala.
Transmisión de audio grupal con WebRTC.
Interfaz fluida para todos los miembros.
Sesión segura y moderable por el entrevistador.

diagrama de texto en tiempo real

diagrama de audio en tiempo real

🔹 Historia #10: Envío de notificaciones automáticas

Como sistema
Quiero enviar notificaciones por correo en eventos importantes
Para mantener informados a los usuarios

Criterios de aceptación:

Enviar correos de aceptación y rechazo.
Confirmación de registro y postulación.

diagrama:

🔹 Historia #11 ‑ Evaluación automática de código con ChatGPT

Como entrevistador
Quiero que el sistema ejecute y valide el código que envían los candidatos con ayuda de ChatGPT
Para recibir feedback inmediato y objetivo

Criterios de aceptación

Envío de snippets desde el editor colaborativo
Envío del resultado a ChatGPT para análisis cualitativo
Mostrar feedback detallado al entrevistador
Almacenar informe en la oferta y vincularlo al candidato

🔹 Historia #12: Visualizar el perfil técnico del candidato

Como entrevistador
Quiero consultar el perfil técnico de los candidatos
Para tomar decisiones informadas durante la selección

Criterios de aceptación:

Acceso directo a CV.
Vista organizada y clara del perfil.
Posibilidad de descargar o guardar el perfil.

Planeación en azure devops

https://dev.azure.com/santiagocoronado-p/code%20mirror/_settings/serviceHooks