公司面试流程

大部分公司的面试流程都相仿，主要是包括这么几部分：产生HC（headcount），简历投递，简历筛选，面试审核，确定入职Offer。 对于各个步骤我们逐次分析一下，熟悉公司招聘的流程和掌握相应的面试技巧将会大大提升通过面试的概率。

产生HC

公司招聘员工一定是有名额限制的，职位HC的发布与公司的需求和发展速度都有关。像比较大的公司，BAT之类，一般来说常年都是有HC的，因为公司部门大，员工多，人员流动也比大，所以各个部门基本都有缺口；对于小公司来说，一个萝卜一个坑，除非有人离职或者是业务上涨，才会有HC产生。

职位描述

招聘信息一般有这几种渠道：猎头、招聘平台、论坛、公司官网。总体来说，猎头职位推进的最快，对于应聘者要求也较高，一般为高级开发；招聘平台中，boss直聘和拉钩相对较好，boss直聘可以直接和招聘者沟通，反馈较快；论坛则可以关注下水木和北邮人的招聘版块，很多技术leader喜欢到上面直接发帖；公司官网的JD一般实时性较差。 对于职位描述内容，大家也需要注意下，一般来说JD的描述要求会更高一些。你的技术栈基本能涵盖JD（Job Description）上的内容，并且在某些技能点上有自己的心得，我觉得就可以放心的投递简历。不过有些JD上明确要求985或者硕士的要求，简历如果不是猎头渠道或者内推，一般比较难获得面试机会。

HR筛选简历

简历筛选对于公司的HR来说，是一件非常繁复的事情，比如校招的时候，一天需要筛选成百上千的简历，你的简历怎样才能脱颖而出呢？所以简历的书写，有几个核心要点需要注意一下：

1. 可读性：HR时间有限，如果简历的格式混乱或者格式错误，那么直接就会被过滤掉。
2. 突出重点：实习经验、项目经历需要作为简历的最核心内容来描述。对于技术岗，除了技术型大赛的经历，像学生会、校活动的经历作用不大。下面就是通过率比较高的项目描述：在美团外卖数据部门实习，参与了推荐系统的功能改造，改造了其中某种推荐模型，对于CTR提升了多少。
3. 篇幅：简历长度控制在两页以内即可。

约面

有的公司HR会直接筛选简历来约面；有的公司HR筛选之后会提供给需求方部门的技术leader确认是否需要约面；如果是有内推，一般公司会直接约面。所以大家如果是有朋友在心仪的公司，那么优先走内推渠道，在很多技术论坛上，也会有大公司的同学主动发布内推消息，大家也可以尝试。（因为在很多大公司，内推成功都是有奖金拿的，所以一般大公司员工都非常喜欢内推）

面试流程

一般公司面试流程类似，HR简单了解情况之后约面，然后开始几轮技术面，最后一轮技术面一般是技术leader，都通过之后，最终HR来根据前面的面试情况，谈薪水、期权、入职时间等等。

HR约面：一般都是电话，HR的问题如实回答就好。不过如果上家公司你的工作时间很短，那么最好提供一个合理的说辞，让对方能够理解。如果HR问从上家离职的原因，尽量客观描述，而不要把离职问题归结在上家公司某个人、某种制度上。

技术面：技术面的面试官大部分是有一定工作经验的员工或者技术leader，面试轮次一般是2面（但是也有Google这种需要5面以上的公司）。 面试的时候保证平静，积极思考面试官的问题，如果题意没有听明白，一定要主动去沟通清楚。在面试结束的时候，根据自己的表现观察一下面试官的态度，如果觉得面试官比较nice，不妨在面试结束的时候问一下让面试官指点一下自己的不足之处。（因为大部分技术人比较直接，在结束之后你的提问中就可能试探出自己有没有通过）

终面：这轮的面试官可能为技术leader或者技术负责人。到达这一轮一般说明你的技术水平已经达到公司的要求，这一轮技术性的问题一般会减少，而工作方式和职业规划的探讨会增加。这一轮面试可以突出以下自己的性格、学习方式、喜欢的书籍（当然一定是要正向的内容）。这一轮可以关注以下面试官对于你入职时间的问题（感觉下对方是否急切），这点对可能对谈薪水有帮助。

HR面：一般公司到这轮会介绍下公司的价值观和部门情况，然后确定完级别和薪资待遇就会发Offer了。在谈薪的过程中，HR一般都会尽量压低你的工资，你无需纠结（HR在符合职级的工资范围内尽量你的薪水本身就是他工作职责），只要把持住自己的需求就好了。这个时候，如果你在之前的面试感觉不错，也感觉到了这个职位的紧急程度，那么在HR谈薪的时候就可以积极一些，当然薪水是一定要匹配公司的职级，比如这家公司的6级薪资范围就是22k-32k，面试之后你的评级是在6级，上限也就只能是32k了。

在面试阿里系的公司需要注意，这一轮还需要谨慎面对，笔者曾经面试高德，就被因为最后一轮强势的HR直接放弃了。当然肯定不是所有阿里的HR都这么强势，但也能体现出阿里系公司HR的话语权，想去阿里的同学一定要谨慎对待。

总结

1. 技术实力是硬道理，面试技巧是软实力。
2. 一次完美的面试可能让你的薪资比原有期望提高几k，可不要小看这个，每次前公司的薪水都会影响你下家公司的薪水。
3. 保持冷静，记得大部分面试官都是程序员，最没有心机的一个职业群体。
4. 积极主动，不清楚的问题一定要问。
5. 梳妆打扮大方得体。