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Comment trouver du travail après THP ? Vol. 3

1. trouver du taf - selon une boîte : le concept

1.1. Le Sujet

Synopsys :

"trouver du taf du point de vue d'une boîte" (Boris) CaptainContrat

1.2. Les intervenants

• Boris Alföldi
• Paul-Yves

1.3. Animateur

• Josselin Julien

1.4. Replay

Lien de la vidéo : https://youtu.be/SilgGWOH9kU

Description de la conférence (et historique des partages de ressources) :

Dans ce troisième volume de comment trouver du travail après THP, nous avons le plaisir d'accueillir l'alumni Boris Alföldi ainsi que son collègue Pierre-Yves, tous deux de chez CaptainContrat. Avec pour présentateur Josselin Julien, ils nous permettront de bénéficier de l'approche d'une entreprise quant à cette phase de recherche de travail.

Le concept "Table Ronde" est une conférence avec plusieurs dévs alumnis en tant qu'invités du jour avec qui nous discutons d'un sujet précis. Le format dédie les trois quarts de sa durée aux intervenants, et un quart aux questions/réponses. 


___Ressources partagées lors de la conférence___ 


Document partagé de nos invités (Powerpoint):

- Les équipes dev recherchent souvent le mouton à cinq pattes : des gens qui veulent apprendre, qui ont une bonne capacité d'apprentissage, un bon sens logique, une bonne motivation, un intérêt pour le projet

- Ce qu'il manque souvent en sortie de bootcamp : Algorithmie, maîtrise des structures de données, Du code propre, les bonnes pratiques, Une bonne maîtrise et compréhension de ses outils, Des connaissances plus approfondies sur l’informatique (en particulier BDD), Du recul sur ses envies

- Devenir Dev : THP est la meilleure formation 😎 Les Clefs : Se former aux bonnes technologies, Répondre aux besoins du marché, La formation éternelle, Toujours se remettre en question, Trouver un mentor, Débloquer du temps, Apprendre à communiquer, Parler code, Lire du code
Coder, Faire une app A-Z, Faire des projets en équipe
Ecouter des podcasts, Se cultiver, Avoir du bagou

- Trouver du travail : Réseauter, le faire jouer, Sniper les offres, Tous donner à chaque processus, Chaque échec est une leçon gratuite, Ne rien lâcher, Être persistant
Soigner son apparence on/off line, Enquêter sur les employeurs, Prévoir au long terme, Persévérer

- Repousser les limites de l'entraînement : Pas de secrets
www.codewars.com => 4 kyu, www.codingame.com => en groupe
Jeux vidéos (learn by gaming), + exo === + de confiance en soit

- En entretien : SOURIEZ :D, Parlez au positif, Adaptez-vous à votre interlocuteur, Être (raisonnablement) audacieux, Posez des questions jusqu'à ce que l’on
vous arrête, Soyez rassurant, Soyez sympas, Parlez de ce que vous savez


Liste de conseils résumés :

- Demandez le ratio junior/senior dans les boîtes
- Il est difficile de cocher toutes les cases d'une fiche de poste : elles sont irréalistes. Candidatez quand même !
- On veut des gens qui ont envie d'apprendre !!! Et qui sont motivées par ce qu'elles vont faire
- Techniquement : installer un linter, rubocop eslint, regarder des forums rubocop
- Lire la doc de vos outils en entier ! Les gems, les éditeurs (vscode...)
- Bases de Données : faites des tutos sur du sql pur plutot que en rails
- Même si vous ne pensez pas le réussir, faites l'entretien pour apprendre auprès des séniors
- Codingame en groupe => exercices d'algo en concurrence. Ça cultive l'habitude de travailler sous pression d'aller vite
- Starbase : jeu dans l'espace (voir vers 00:35:00 00:36:00 de la vidéo)
- Parler positif : "vous codez python ?" -> "non" VS "pas encore"
- Poser des questions
- Si on a pas la réponse à une question, il faut le dire honnêtement. 
- Demander les niveaux des salaires en fonction des tranches d'expériences dans la boite