一线互联网公司技术职级划分

阿里巴巴

级别定义

阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 P序列=技术岗 M序列=管理岗

技术序列：

• P6 高级（也可能是高级资深）
• P7 技术专家
• P8 资深专家（架构师）
• P9 高级专家（资深架构师）
• P10 研究员
• P11 高级研究员
• P12 科学家
• P13 首席科学家

管理序列

• M1=P6 主管
• M2=P7 经理
• M3=P8 资深经理
• M4=P9 总监
• M5=P10 资深总监
• M6=P11 副总裁
• M7=P12 资深副总裁
• M8=P13 子公司CEO 或集团其他O
• M9=P14 陆兆禧（前马云）

级别对应薪资

Level	薪资	股票
P5	15W - 25W	无
P6	20W - 35W	无
P7	30W - 50W	2400股
P8	45W - 80W	6400股
P9	80W - 100W	16000股
P10

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

• 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
• 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

百度

技术级别

百度技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。 主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了。 一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。 T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

职级表

Level	最高	中间值	最低	股票
T1	14W	10.6W	7W
T2	18W	13.6W	9W
T3	26W	19.4W	13W
T4	36W	26.6W	18W
T5	45W	33.1W	23W	30W - 40W
T6	60W	42.6W	29W	35W - 45W
T7	70W	57.2W	39W	45W - 70W
T8	100W	73.6W	50W	70W - 100W
T9	130W	98W	66W	90W - 120W

百度薪资结构：月薪14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪14。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权，T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。级别越高，每档之间的宽幅越大。

腾讯

T1-T4是腾讯公司的等级划分,不同的等级会决定你的薪资待遇。

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。

想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。

薪资

Level	定义	薪资
T1	应届生	10K+
T2-1	博士生	10K，14W
T2-2	工程师	15K，21W
T2-3	高级工程师	20K，28W
T3-1	资深	23K以上，32W以上
T3-2	技术专家	50W - 70W
T3-3	总监级	60W - 70W
T4 专家	总监以上	大于100W，另外100W股票/期权

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。

美团

• P2-1
• P2-2
• P2-3 高级
• P3-1 资深
• P3-2 技术专家
• P3-3 资深专家
• P4-1 研究员
• P4-2 高级研究员
• P4-3 资深研究员
• P5-1 科学家

历史原因，当年美团对标阿里职级，15年底与点评合并后改成对标腾讯职级。当年的P6/P7被划分成了现在的2.3，3.1和3.2三个职级，也就是说P6对应2.3，少数好的可以对应3.1，P7对应3.1，少数好的被对应到了3.2。

小米

滴滴