Intervju - RPR-2019/rpr20-projekat-AlemLuckin GitHub Wiki

"Aplikacija za evidenciju radnog vremena"

  1. Kako će se vršiti evidencija radnog vremena?
  2. Da li će jedna osoba vrsiti unos radnika u sistem?
  3. Koji podaci su neophodni za unos jednog radnika?
  4. Da li ce jedna osoba vrsiti unos radnog vremena u sistem svih radnika?
  5. Da li ta osoba ima pravo brisanja radnika?
  6. Ko ima pravo pristupa tom sistemu koji treba kreirati?
  7. Da li sistem treba pokriti samo jedno preduzece ili treba imati mogucnost evidencije vremena vise razlicitih preduzeca?
  8. Da li sistem treba imati mogucnost kreiranja nekih izvjestaja, ako da, mozete li navesti kojih izvjestaja?
  9. Zelite li raditi neku statistiku vezanu za vase radnike, ako da, mozete li navesti za sta vezanu statistiku?
  10. Imate li neke zelje vezane za izgled korisnickog interfejsa ako da mozete li ukratko opisati?
  11. Sta se treba desiti u slucaju da radnik ne dodje na posao?
  12. Sta se treba desiti u slucaju da radnik ode ranije sa posla ili ostane prekovremeno?
  13. Sta se desava u slucaju da je radnik na bolovanju ili na godisnjem odmoru?
  14. Da li treba razlikovati radnike, to jeste da li se vrsi neka raspodjela po radnom mjestu i slicno? Nadam se da ce Vam ova pitanja pomoci da lakse izrazite Vase zelje i molim Vas da sve sto zelite a mi nismo spomenuli da nam detaljno opisete radi uspjesne saradnje.

Odgovori na pitanja za intervju:

  1. Evidencija radnog vremena se vrši na način da se radnik loguje u sistem, nakon čega kreće odbrojavanje vremena i radnik ne smije izaći aplikacije. Nakon što radnik izađe iz iste, to se računa kao kraj njegovog radnog vremena.. Vrijeme zabilježeno nakon odbrojavanja je potrebno uporediti sa potrebnim brojem radnih sati u toku dana, te zabilježiti da li je radnik radio manje ili više od potrebnog.
  2. Da, jedna nadređena osoba će unijeti sve radnike u sistem.
  3. Podaci koju su neophodni za unos jednog radnika su:
  • Ime
  • Prezime
  • Datum zaposlenja
  • Pozicija
  1. Ne, odgovor na ovo pitanje možete pronaći u odgovoru na prvo pitanje.
  2. Nadređena osoba (administrator) ima mogunost raskidanja ugovora sa radnicima, nakon čega se taj radnik i njegov account brišu iz sistema.
  3. Različita prava pristupa imaju nadređena osoba/administrator i radnici.
  4. Sistem se kreira samo za jedno preduzeće.
  5. Sistem treba imati mogućnost kreiranja izvještaja. To mogu biti izvještaji o ukupnom broju sati za svakog radnika ili izvještaj koji nam daje spisak radnika koji su radili prekovremeno ili manje od potrebnog.
  6. Ovo ostavljam Vama na izbor.
  7. Izgled je također Vaš izbor.
  8. Ukoliko radnik ne dođe na posao, neće biti u mogućnosti pristupiti sistemu (sistemi su postavljeni isključivo na uređajima unutar poslovnica), te se neće moći logovati izabilježiti početak radnog vremena.
  9. Odgovor se nalazi u odgovoru na prvo pitanje.
  10. Dodajte neki poseban status za radnike koji su na bolovanju ili na godišnjem odmoru, gdje će se zabilježiti broj dana odsustva. U izvještajima o radnicima koji su radili manje sati od potrebnog se neće nalaziti radnici koji su bili na bolovanju ili godišnjem, jer su to opravdana i dogovorena odsustva.
  11. Radnici se razlikuju po svojim pozicijama.