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máximo, aunque se deja a discreción de los estudiantes, en observancia del
cronograma de trabajo).
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(Tratar de involucrar material actualizado (2000 – 2015), con fuentes especializadas y
reconocidas, así como bibliografía en idiomas diferentes al español – Recuerde las normas
APA 6ta edición para este ítem).
Tema:
¿Por qué hay inflación en el alza del salario?
Línea de Investigación
Proyectos Público – Privados Para El Desarrollo
EL HERALDO MAYO 06
La inflación y su impacto en el aumento del mínimo para 2016
El costo de vida en Colombia subió por encima de la meta en todos los
meses del año • El Banco de la República aumentó la tasa de interés en 50
puntos básicos y la llevó a 5,25%.
En lo corrido del año, Colombia ha tenido que hacer frente a los efectos
inflacionarios de la economía por varias coyunturas nacionales e internacionales.
Según el último reporte del Índice de Precios al Consumidor del Dane, en el mes
de septiembre hubo una variación de 0,72%, y en el agregado del año llegó a
4,76%; cifra superior en 1,68 puntos porcentuales a la registrada para este mismo
periodo el año anterior (3,08%).
Ante esta situación, las expectativas del mercado para la inflación a final de año ya
se encuentran en un rango de entre 5,5% y 6%. Igualmente se empiezan a
incrementar las expectativas para el año 2016, especialmente por el impacto que
tendría en el aumento del salario mínimo.
De acuerdo con Jorge Quintero, docente de Economía de Uninorte, los principales
determinantes del incremento de la inflación en 2015 están relacionados con la
oferta. “La depreciación del peso, que ha incrementado el precio de los productos
importados, y el aumento en el precio de los alimentos, como consecuencia de
aspectos climáticos relacionados con el fenómeno de El Niño, son los dos factores
clave”, dijo.
Los costos de los productos importados impactaron la inflación sin alimentos, que
llegó a 4,6% anual, al corte de septiembre de 2015. Alejandro Torres, jefe del
Departamento de Economía de Eafit, señala que la devaluación nominal de la tasa
de cambio originada por el ajuste de la economía a las nuevas condiciones
externas ha generado un aumento en el precio de los bienes importados,
incluyendo insumos de varios sectores nacionales, lo que se traduce en el
aumento de los precios de los bienes domésticos.
A nivel externo también ha influido el temor constante a los incrementos de las
tasas de interés de la FED en Estados Unidos, que ha limitado las medidas de
ajuste del Banco Central por la desaceleración económica mundial que podría
provocar.
“Un aumento de la tasa de interés por parte de la FED conducirá, seguramente, a
una devaluación adicional del peso, que alimentará la inflación doméstica y
obligará al Banco a tomar medidas. Aunque la pregunta es cuándo”, indicó Torres.
Incremento del Salario mínimo
Uno de los puntos críticos de la inflación está relacionado con el efecto que pueda
tener sobre la generación de empleo formal en el país, sin que se afecte el poder
adquisitivo de los trabajadores (cerca del 60% gana un salario mínimo al mes).
En diciembre, cuando se reúna la comisión tripartita (gobierno, empresario y
sindicatos) para discutir el reajuste del salario mínimo legal que regirá en 2016, la
fórmula podría sugerir un incremento cercano al 7%.
Sin embargo, la volatilidad de las condiciones mundiales (crecimiento, tasas de
interés, precios de commodities), que se han transmitido a las economías en
desarrollo como la colombiana, podría limitar el incremento del salario.
“Si bien los trabajadores van a exigir un mayor ajuste salarial por la inflación de
este año, seguramente los empresarios no van a ceder argumentando que ha
habido un bajo crecimiento de la producción en el país”, señaló Quintero.
Por su parte Remberto Rhenals, profesor de macroeconomía de la Universidad de
Antioquia, sugiere que la inflación debe haber reducido el salario medio real de la
economía durante la mayor parte del año. “A no ser que se decrete un alza del
salario mínimo mayor que la inflación causada, el probable deterioro del mercado
laboral (mayor desempleo) debe frenar el alza del salario real ”.
“En 2016 la inflación va a depender principalmente de qué tanto se mantengan los
factores de oferta que actualmente están golpeando a la economía”, agregó
Quintero.
¿Cómo frenar la inflación?
Si bien las alzas de la inflación llevaron al Banco de la República a aumentar su
tasa de interés en 50 puntos básicos y llevarla al 5,25%. Intervención que todavía
no se siente en la economía. “La transmisión de la política monetaria al resto de la
economía toma tiempo (varios meses), y por esta razón es probable que los
efectos de este aumento de la tasa de interés aún no sean claros”, explica
Alejandro Torres.
Desde esta perspectiva es muy probable que el Banco mantenga prudencia frente
a un eventual nuevo aumento de la tasa de interés en noviembre. En primer lugar,
podría esperar a que el incremento en la tasa se refleje en la economía y analizar
cómo proceder. En segundo lugar, con la prudencia de incrementar las tasas evita
desacelerar la economía. En últimas, son decisiones con efectos que no se
pueden predecir.
Por qué el salario mínimo es tan “mínimo”
Ya se está hablando sobre las posibilidades de aumento del salario mínimo
para el próximo año. La situación está complicada y, aunque cualquiera
quisiera que subiera más de lo habitual, que el salario mínimo sea alto
también es una gran desventaja. Conozca por qué.
Cuando una persona escucha la palabra “sueldo” o “salario” quizás lo que
piensa inmediatamente es en una cantidad de dinero que le dan en efectivo o
que es consignada en su cuenta y que le permitirá comprar las cosas que
quiere y necesita. Eso también implica hacer una relación de todo lo que
tuvieron que trabajar, las horas extras, las trasnochadas y demás
situaciones complicadas que tuvieron que vivir para obtener ese sueldo.
“Lo importante es que se tiene trabajo”, pensarán muchos pues, aunque el
sueldo no le alcance para todo lo que quisiera o siente que le pagan mal, las
oportunidades laborales actualmente son escasas y se espera que para el
próximo año, 2016, lo sean aún más. Recuerde que el sueldo es definido
dependiendo de una serie de factores tanto económicos, del mercado
laboral, de la empresa y también sobre sus habilidades y capacidades
laborales.
¿Qué pasa con el salario mínimo?
Actualmente el Gobierno está realizando la discusión sobre en cuánto va a
quedar el salario mínimo el próximo año. Edgardo Cayón Fallon Director
Maestría en Administración - MBA Internacional del CESA señala que este
salario “se define mediante una concertación de los gremios que
representan a los empresarios (ejemplo: ANDI), gobierno (ministerio de
Hacienda) y gremios sindicales de los trabajadores (Central Unitaria de
Trabajadores-CUT). De acuerdo al Ministerio de Trabajo, el salario mínimo
debe “garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas como la
alimentación, la salud, la vivienda y la educación””.
Entonces empiezan a jugar una serie de intereses y de situaciones para
saber en cuánto debería estar y mientras unos quieren que suba más que la
inflación (que es el aumento de precios), otros quieren que sea mucho más.
“En la práctica el aumento siempre es un punto medio de las pretensiones
de trabajadores y empresarios, y levemente por encima de la inflación”,
explica Cayón.
El tema de la inflación se da porque, con el tiempo, usted se da cuenta que
ya no puede comprar lo mismo con la misma cantidad de dinero. Por
ejemplo, hace 5 años usted compraba 10 panes con $1.000. Hoy,
probablemente tiene que poner casi $2.000 para comprar la misma cantidad.
Entonces, lo que sucede es que al hacer que el salario mínimo aumente de
acuerdo con la inflación, usted va a recibir más dinero,pero que le permitirá
seguir comprando lo mismo que antes venía comprando y que ahora está
más caro.
Es por eso que también se tienen en cuenta unos factores económicos,
como los señala Omar Cáceres, profesor asociado de la EAN: el Índice de
precios, la meta de inflación del 2016, el incremento del PIB, la contribución
de los salarios al ingreso nacional y la productividad de la economía.
No lo queremos complicar ni confundir dándole clases de economía, pero la
idea es que se haga un panorama que no todo se da por cuestiones de
corrupción o peleas entre sectores empresariales, laborales y políticos.
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un salario alto?”.
¿Es muy ‘mínimo’ nuestro actual salario mínimo?
Según datos que nos comparte el docente de la EAN, los salarios mínimos
en Latinoamérica son: Panamá US$ 667, Costa Rica US$516 y Argentina
US$433. Los de nivel intermedio son: Ecuador US$ 354, Honduras US$ 353 y
Uruguay US$352. El de Colombia está en aproximadamente US$214. Pero
hay otros países en los que también es bajo: Perú US$258, México US$ 129
Nicaragua U$S115. Todo esto, nuevamente, depende de las condiciones
económicas de cada país.
“A pesar de que el monto del salario sea adecuado para Latinoamérica,
existe el debate que el nivel de cobertura del mismo es de los más bajos de
la región. Es decir, que mientras en Chile un trabajador con su salario
mínimo cubre el 146% de la canasta básica en Colombia el trabajador solo
alcanza con este salario cubrir el 49% de la canasta básica” señala el
profesor del CESA.
Y aunque parezca una cifra un poco escandalosa, hay una razón para esto,
como lo explica Omar Cáceres: “Las diferencias en el salario mínimo a nivel
global invitan a reflexionar porque se dan estas. Y la respuesta apunta a que
se debe considerar en el aumento salarial laproductividad laboral, entendida
esta como la producción realizada por un empleado”.
Esto es un término económico que lo que traduce es que las personas deben
ser más productivas, es decir, generar más productos o servicios por una
hora de trabajo, lo que se traduce en que la empresa venda más y, con
ello, genere más ganancias para ofrecer mejores condiciones a sus
empleados.
“Así las cosas, si el aumento del salario mínimo es mayor que elincremento
de la productividad esto tendría un efecto negativo sobre el empleo: Se
eliminarían puestos de trabajo, y remplazarían utilizando nuevas tecnología
intensivas en capital. Su efecto neto sería una disminución del bienestar de
los trabajadores. Si el incremento del salario mínimo es inferior a al aumento
de la productividad, la demanda por bienes y servicios en la economía no
aumentaría y habría menos producción”, explica el profesor Cáceres, de la
EAN.
Entonces, todo el problema está en aumentar la productividad, lo cual se
puede lograr a través de unas mejoras en la educación y en el desarrollo
tecnológico, “Con lo cual se aumentaría el ingreso y la calidad de vida”,
puntualiza Cáceres.
Quizás le interese “Cómo negociar un mejor salario en su próximo trabajo”.
¿Y para el 2016?
Comprendiendo todo este panorama, según el profesor Edgardo Cayón
Fallon, del CESA, “el aumento del salario mínimo probablemente estará
0.01% por encima de la inflación esperada del 6%, es decir 6,01%”; lo que se
traduciría en un aumento de $683.000 aproximadamente, teóricamente
(actualmente es de $644.350, para el 2015). Falta ver qué pase en los
próximos meses y a discusión que se vaya a dar entre los distintos gremios
que ya mencionamos.