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電子報

Scrum

管理

  • Down Round

    • Your company is not your family, and your job is not your life. In this growth cycle, the workplace errantly became a platform for your conscience and political beliefs. It isn’t. Your job can be the ink in your pen, but it’s not your story.

    • 你的公司不是你的家庭，你的工作不是你的生活。
      你的工作是筆裡的墨水，但不是你寫下的故事

  • Why Are There So Many Bad Bosses?
    • 好的管理者對員工自身表現沒有影響，但對好員工的留存有明顯幫助
    • 彼得原理很久以來沒有統計支持，後來實驗結果證實升職前的表現跟升職後的管理成果有統計負相關
    • 公司知道彼得原理，但升職作為激勵措施太重要
    • 有公司實行雙軌升職，但通常管理軌的地位較高也才有機會參與決策
  • When Everything is Important But Nothing is Getting Done
    • 累積過多 WIP，但是進入 Deadlock 無法遞交任何價值
    • 需要唯一的順序，上層能壓過下層才能 Tie Break 解開 Deadlock
      • 取得 Buy-in
      • 建立全公司集中一處的代辦事項清單
      • 建立順序，不要只分成高、中、低，因為沒有 Tie Break 效果（順序會變得政治化）

關鍵員工沒有沒有跟著公司獲利

創辦人

人數最好為二

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