6‐ Tipos de movilidad interna, Herramientas y Formación - Desarrollodeltalentogrupo3/weka-wiki GitHub Wiki

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Tipos de movilidad interna en las organizaciones

La movilidad interna se realiza y aplica para procesos diferentes que se adaptan a la necesidad que se tiene en un proceso o actividad, por ende, se cuentan con diferentes tipos de movilidad, las cuales son:

  • Movilidad horizontal: cambio de puesto de trabajo o de actividad en el mismo nivel jerárquico
  • Movilidad vertical: se realiza un cambio de puesto laboral a uno con mayor responsabilidad y dirección
  • Movilidad geográfica: se presenta cuando un colaborador es movido nacional o internacionalmente a otro lugar de trabajo
  • Movilidad temporal: surge cando se requiere un ajuste temporal del puesto de trabajo con el propósito de cerrar una brecha o necesidad. El colaborador debe desempeñar nuevas funciones, habilidades y conocimientos.
  • Movilidad funcional: se refiere a cambios de rol o perfil a una misma funcionan a desempeñar.
  • Movilidad interna por promoción: cambio o transferencia de posición a un puesto de trabajo similar donde se afecta la jerarquía y se tiene un conjunto diferente de responsabilidades.

Formación para la movilidad interna:

Para realizar estos cambios organizacionales, la organización se debe asegurar dar a sus colaboradores la mejor capacitación que le permita a estos obtener todos las herramientas y conocimiento necesarios para desempeñar su nuevo rol, para esto se debe tener en cuenta:

  • Proponer espacios de formación adecuada
  • Respetar los tiempos de formación
  • Establecer objetivos
  • Establecer un plan de formación adecuado
  • Acompañamiento en el proceso

Herramientas para la movilidad interna

El área de recursos humanos de la organización debe contar con todas las herramientas necesarias para llevar a cabo el proceso de movilidad virtual. Para esto el área debe definir una herramienta que le sirve y apalanque su necesidad, dado que la utilizan de las mismas puede facilitar y reducir los tiempos de ejecución del plan de movilidad propuesto, para esto se debe tener en cuenta:

  • Contar con una aplicación adaptable
  • Los tiempos de ejecución deben ser precisos y claros
  • La herramienta debe ser fácil y sencilla de utilizar
  • Debe permitir la recepción de información y ejecución de resultados