5‐ ¿Qué es la movilidad interna? - Desarrollodeltalentogrupo3/weka-wiki GitHub Wiki

Para comenzar, es indispensable conocer y entender el concepto de “Movilidad interna”, la cual se refiere a la busca que realizan los colaboradores con el propósito de posesionar u obtener un crecimiento profesional para adquirir mejores beneficios para mejorar su experiencia como colaborador. De acuerdo con el sitio web, Steeple, 2024, La movilidad interna en una empresa se produce cuando un colaborador cambia de puesto o de departamento dentro de la empresa. La solicitud de movilidad puede proceder del propio colaborador (movilidad voluntaria) o ser una propuesta del manager y/o de Recursos Humanos.

Según información y la tendencia en el mercado, la movilidad externa es un proceso que va en aumento en los últimos años y más específicamente en el sector o área de los recursos humanos dado que en diferentes sectores del mercado, la escases y posibilidad de encontrar talento calificado es cada día más difícil, dado que la formación y tendencias genera un déficit de aprendizaje y mano calificado que permita que las organizaciones pueden contar con los mejores colaboradores.

Por lo anterior y según el último estudio de Randstad “Talent Trends Report 2023”, 56% de los líderes a nivel global esperan aumentar la inversión en plataformas internas de movilidad de talento, y en México, 72% de los directivos encuestados afirman hacer más énfasis en la capacitación y el compromiso profesional de sus colaboradores.

Por todo lo anterior, se puede identificar que a lo largo del tiempo y al permanecer en una organización por un periodo de tiempo largo, estos buscan:

• Proyección para largos años
• Flexibilización del entorno laboral
• Crecimiento en la jerarquía organizacional
• Capacitación
• Reconocimiento

¿Por qué es importante establecer una estructura de movilidad interna en las organizaciones?

• Puede contribuir a la disminución de costos en contratación
• Aumenta el compromiso de los colaboradores que hacen parte de la movilidad interna
• Promueve el crecimiento de habilidades y competencias
• Disminuye la rotación de personal
• Promueve el liderazgo
• Aumenta la confianza

Randstad México, 2023, Movilidad interna: una estrategia ganar - ganar entre colaboradores y empresa, https://es.linkedin.com/pulse/movilidad-interna-una-estrategia-ganar-entre-colaboradores-jlmic