4‐ Rodríguez, D., y González, M. (2018) Programas de sucesión y promoción de cargos. - Desarrollodeltalentogrupo3/weka-wiki GitHub Wiki

Fuente:https://fastercapital.com/es/tema/plan-de-sucesi%C3%B3n-y-estrategia-de-salida.html/5

Según el libro "Gestión del conocimiento, capital intelectual e indicadores aplicados" de Rodríguez y González (2018), los programas de sucesión y promoción de cargos son fundamentales para garantizar la continuidad y el desarrollo de talento dentro de una empresa.

Al implementar programas de sucesión, las organizaciones pueden identificar y preparar a empleados con potencial para ocupar posiciones clave en el futuro. Esto no solo asegura una transición suave en roles de liderazgo, sino que también fomenta la retención de talento y el compromiso de los empleados.

Por otro lado, los programas de promoción de cargos permiten reconocer y recompensar el desempeño excepcional de los empleados, motivándolos a crecer profesionalmente dentro de la organización. Estos programas son una herramienta efectiva para impulsar la productividad y el desarrollo de una cultura organizacional sólida.

En resumen, los programas de sucesión y promoción de cargos son estrategias clave en la gestión del talento y el crecimiento sostenible de las organizaciones, alineando las capacidades de los empleados con las necesidades presentes y futuras de la empresa.

Rodríguez, D., y González, M. (2018). Gestión del conocimiento, capital intelectual e indicadores aplicados (pp. 87-101). Ediciones Díaz de Santos.