2‐3 plan carrera Los centennials - Desarrollodeltalentogrupo3/weka-wiki GitHub Wiki

Los centennials (de 18 a 24 años) valoran mucho los programas de crecimiento y planes de carrera dentro de las empresas Aproximadamente el 44% de los centennials y millennials (de 25 a 39 años) consideran importante tener planes de carrera, en comparación con solo el 6% de los mayores de 40 años Los centennials buscan empleos que les permitan tener flexibilidad laboral, autonomía y un buen equilibrio entre su vida personal y profesional Además, valoran la oportunidad de tener un impacto significativo en su trabajo. Las empresas deben implementar planes de progresión personalizados para cada colaborador centennial, con objetivos claros de desempeño y herramientas que les ayuden a avanzar en sus carreras Esto es importante porque el "crecimiento" tiene un significado diferente para cada individuo Centennials: estas son las razones para tener un plan de carrera