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Denuncias de violencia o conflicto

En caso de denuncia de violencia o conflicto se puede:

• Incluir en los puntos del día.
• Convocarse una asamblea de resolución de conflictos o de denuncia de violencia.
• Solicitar y ofrecer acompañamiento: Entendido como apoyo emocional, así como, para conocer su parte y ayudarla a comunicarse. Lo más prontamente posible, y a ambas partes si se considera seguro hacerlo también para la parte denunciada. Si es en el marco de una opresión se tratará de que le acompañante también esté dentro de ese marco como oprimide.
• Mediación: Si por la naturaleza del conflicto parece adecuado, la asamblea puede comisionar mediadores para resolver malentendidos, si ésta parece estar dentro de las causas del conflicto. siempre y cuando sea admitida por ambas partes.
• Acción de barrera de seguridad: Instaurar una barrera, tanto física como comunicativa, entre ambas partes si se solicita o si se valora como necesidad.
• Seguimiento: se puede valorar una comisión de seguimiento tras una expulsión o limitación de participación, no sólo como acto para reintegrar a la persona sino para seguridad de la otra parte, o para la seguridad de otros colectivos y personas con las que interactúe en el futuro.

Aspectos a valorar en el proceso de resolución de conflictos

• Las dinámicas de poder presentes en el conflicto en ambas direcciones (machismo, lgtbia+fobia, racismo, capacitismo, etc). Cada grupo de personas oprimidas en cada categoría, valorará la situación del conflicto en ese ámbito y se le deberá dar espacio para ser escuchade. Si ha existido un abuso de poder en el marco de una opresión queda a decisión de las personas oprimidas por el mismo, teniendo en cuenta que puede haber una pluralidad de abusos o dinámicas de privilegios y cada uno puede presentarse en una dirección diferente en el conflicto en concreto.

• Análisis del propio conflicto: Si ha existido violencia, agresión, acoso en el marco de una opresión o fuera de ella, y la gravedad de lo sucedido. Pudiéndose solicitar en caso de necesidad una comisión de investigación, la cual debe tener en cuenta la decisión en cuanto a marcos de opresión que se haya discutido en primer lugar.

• Resolución: Una vez informada la asamblea, por los diferentes grupos y por la comisión de investigación si la hubiese, ésta decidirá si se lleva a cabo alguna sanción.

Conflictos en grupos administrados por la asamblea:

• Grupo de bienvenida: No se permitirá el acceso a la asamblea general a personas nuevas si éstas incumplen las reglas y principios de la asamblea y/o no está de acuerdo con ellos, y les administradores podrán expulsarle del grupo, lo más prontamente posible, sobre todo teniendo en cuenta que se pueden generar debates violentos sobre grupos oprimidos. ante todo la asamblea y el grupo de bienvenida tiene que ser un lugar seguro para cualquier persona. Si una persona tiene actitudes de abuso de poder respecto a una opresión (machismo, lgtbia+fobia, racismo, capacitismo, etc.), esto será decidido por parte de las personas a las que afecte dicha opresión preferentemente.

• Resto de grupos: Se aplica lo mismo que al grupo de bienvenida.

Actitudes que no favorecen una buena dinámica de la asamblea:

• Paternalismo.
• Spam.
• Repetición de propuestas/ideas.
• Intervenciones excesivas, en el sentido de demasiado extensas y reiteradas, ocupando espacio y protagonismo, no dejando participar a otres.
• Entrar a debates infructuosos, repetitivos, poco aplicables a nivel práctico, etc.

Les moderadores tienen el deber de advertir a las personas que tienen estas actitudes de que no están favoreciendo una buena dinámica de la asamblea, siendo también responsable el resto de la asamblea de que esto no se produzca. se hablará con la persona en cuestión y si es necesario se le pedirá que limite su participación.