⚠️​¡AVISO!⚠️​ Nos hemos mudado de web, ahora estamos en https://asambleautista.noblogs.org/

Estructura de una bienvenida

En una bienvenida se deben presentar las siguientes partes:

1. Los principios de la asamblea.
2. El tipo de actividades que hacemos.
3. Las formas de participar y las diferentes secciones, tanto de trabajo como de apoyo, cuidados y de ocio.
4. Nuestras herramientas de comunicación y donde están nuestros recursos y documentos.
5. El proceso de entrada a la asamblea (Hay poner hincapié en la facilitación y las adaptaciones).
6. La lista de adaptaciones que ofrecemos
7. La fecha, hora y lugar de la siguiente asamblea.
8. :heavy_plus_sign: Sería guay enseñar brevemente a utilizar la herramienta de videollamadas. (Cambio de nombre, levantar la mano, etc)

Conocer a la gente nueva interesada

Habría que recoger los siguientes datos:

1. Datos básicos (edad, profesión, pronombres, identidad, etc).
2. Las aspiraciones y motivaciones -> Para saber como encajarían y sugerir maneras en las que pueden participar.
3. Experiencia anterior en militancia.
4. Las necesidades de adaptaciones que pueda tener cada persona.

Consejos para una buena bienvenida

1. Dejar claro quienes somos: Asegurarse primero de que sabe todo el mundo donde está y quienes somos para que no existan malentendidos. Si hubiera gente en contra de nuestras lineas generales sería buen momento para filtrar.
2. Dejar claro que son bienvenidas las opiniones diferentes dentro de unos márgenes. Somos humanos y tenemos unos límites y aprendizajes.
3. Nos autogestionamos y lideramos: Dar a conocer que es un espacio de comunidad y en el que se puede participar y crear nuevos proyectos y herramientas y no simplemente seguir instrucciones.
4. Que el compromiso total ni parcial no es obligatorio, ni tampoco hay que tener una regularidad. Que la gente no tiene que obligarse a nada. Principalmente porque acabaría en "burnout" super rápido. Que si su interés es socializar o acompañar a la comunidad, está bien. Se puede abandonar y retomar el espacio de la comunidad cuando se vea necesario.
5. Incitar a la gente al autocuidado y a cuidar su manera de entrar dinámicas asamblearias para no acabar en burnout.
6. Si crees que en algún momento alguna persona nueva podría no ser compatible con la asamblea por estar contra nuestros principios o porque pudiera generar fricción por cualquier razón, habría que tomar acciones convenientes.
   • Si no tienes una opinión clara al respecto, pregunta por la opinión a la comunidad.
   • Recomiendo tener una actitud tolerante a pesar de que nos pudiera contrariar mucho algo.