Difusión: Comunicado por el día del trabajo [1 de mayo de 2023] - AsambleaAutistaMadrid/General GitHub Wiki

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Con motivo del día 1 de Mayo, día Internacional del Trabajo, la Asamblea Autista de Madrid en colaboración con la Asamblea Autista de Castilla y León, queremos denunciar la precaria situación que sufren a nivel laboral las personas autistas, las cuales, junto con otros colectivos de personas con discapacidad, se han visto desde el punto de vista capitalista, como mano de obra no productiva, y han sido relegadas a la psiquiatrización y la eugenesia para producir más. Otras personas autistas que se podían considerar "de alto funcionamiento" han sido explotadas y puesto en riesgo su salud cuando esta se encontraba al límite. Es por ello que queremos reivindicar los siguientes puntos:

  1. Denunciar el difícil acceso al mercado laboral

Se presenta una alta tasa de paro entre autistas, habiendo estudios que lo cifran entre un 70% y un 90% de autistas en paro. Los procedimientos de elección están basados en capacidades que muchas veces son inaccesibles o que no puede hacer una persona autista. No todas las personas autistas se defienden fluidamente a nivel verbal, y puede verse eclipsada como persona no apta ante los procedimientos establecidos en el sistema, aunque tengan las cualidades solicitadas para el trabajo. Además, dificulta su acceso a altos cargos por las bajas adaptaciones educativas en su época escolar.

  1. Señalar el acoso laboral que sufren las personas autistas

Está tan naturalizado que en muchas empresas, cuando detectan rasgos autistas en alguien, los empleados utilizan el señalamiento, la manipulación, la crítica, la influencia sobre otros empleados, lo que puede llevar a un lento pero continuado acoso psicológico que contribuye a la destrucción mental de la persona autista trabajadora, incluso llegando a plantearse su dimisión. En algunas ocasiones puede derivar en abuso físico, o incluso sexual, en el caso de mujeres y personas no binarias. También se plantea esta situación cuando el trabajador hace pública su condición de autista o cuando necesita una baja. La persona es despedida por temor a que no sea lo suficientemente productiva, o simplemente por capacitismo o misautismia.

  1. Revisar las condiciones laborales

Muchas personas autistas trabajadoras acceden a puestos de empleo de jornada parcial (20 horas), con su correspondiente reducción de salario que no permite su independencia, les hace vivir en situaciones muy precarias o que no les permite llegar a fin de mes, teniendo que depender económicamente de cuidadores. Otras personas trabajadoras autistas son explotadas hasta la ansiedad y la depresión, con contratos de 40 horas con un máximo de 1 ó 2 días de descanso, que pocas veces se cumplen. Estas situaciones son difíciles para cualquier trabajadore pero para une autista que tiene una mayor necesidad de descanso es aún más grave y puede afectar a nuestra salud mental. También existe para las personas autistas trabajadoras un “techo de cristal”, que no les permite tener un sueldo o posición laboral equivalente a otra persona trabajadora alista (no autista) con la misma experiencia.

  1. Garantizar las adaptaciones de le empleade para asegurar su bienestar.

La solicitud de adaptaciones cognitivas (acceso a la información u hojas de instrucciones) o la asignación de personas de apoyo para acciones determinadas deberían ser un derecho para asegurar la equidad en el empleo. A su vez, queremos denunciar que la negación de adaptaciones lleve a acusar a la persona empleada autista de baja productividad. No se debe usar ese argumento hasta que se hayan probado las adaptaciones correspondientes.

  1. Dejar de emplear la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La RSC de las empresas como lavado de cara de la empresa y como búsqueda de clientes potenciales sin que impliquen acciones para la plena integración de las personas autistas. La RSC debe incluir acciones, como la accesibilidad cognitiva y sensorial, el respeto a la diversidad y los protocolos ante el acoso. Si ni los servicios ni los empleados de la empresa son accesibles para un usuario autista entonces no deja de ser publicidad fraudulenta, y utilización de les autistas como porno inspiracional.

  1. Revisar el sistema laboral y de producción actual. Reparto del trabajo.

La estructura laboral está basada en trabajar un tercio de las horas del día. En muchas ocasiones, se incumple el máximo de 12 horas entre jornadas laborales. Este reparto fijo de horas hace imposible la conciliación con la salud y el descanso de las personas empleadas y, en consecuencia, el tener una vida plena. En el caso de trabajadores autistas con familias, dificulta también el cuidado de la salud de los miembros de su familia. Esto impide a la persona desarrollarse a nivel personal, ya que hace que piense constantemente en el trabajo. A la larga puede llevar aproblemas de salud mental, e incluso físicos. De hecho, muchas personas autistas trabajadoras pasan por enfermedades laborales que no hacen públicas por miedo al despido ante la baja.

Conclusión

Por este motivo, queremos traer una reivindicación sindical clásica que es el reparto del trabajo. Menos horas de trabajo (lo cual ayuda a que personas con discapacidad y neurodivergencias podamos trabajar sin consecuencias para nuestra salud mental) y más trabajadores (lo cual soluciona el problema del paro).

La Asamblea Autista de Madrid junto con la Asamblea Autista de Castilla y León consideramos que nos encontramos en una sociedad donde todavía se valora a las personas por su calidad de mano de obra y por su tolerancia a ser explotadas. Poco a poco se empieza a hacer pública la importancia de la visibilidad y la lucha de varios colectivos, sin embargo, en el colectivo autista, aún se considera dicha condición como un estigma, indicador de que su trabajo no es de suficiente calidad, cuando de hecho puede ser al contrario si ese trabajo es de su interés y tiene unas buenas adaptaciones. Además, se nos considera rebeldes o poco productives por tener una baja tolerancia a ser explotades. La neurodiversidad está presente aunque no se vea a simple vista, y hay autistas en cualquier parte de la sociedad, por lo cual los colectivos de autistas autorrepresentados reivindicamos la necesidad de trabajo por motivos económicos y para el sostenimiento y crecimiento personal.

El futuro será neurodiverso o no será.